Bae Systems

Suporte à transição de carreira e realocação

COMECE JÁ

Quer saber como podemos ajudar sua empresa?

Entre em contato

O desafio

Apesar do sucesso de sua política de realocação, que ajudou a reter com êxito mais de 1200 colaboradores desde que foi estabelecida em 2010, a BAE Systems sentiu que havia a oportunidade de fazer ainda mais. Já tendo trabalhado com a LHH por vários anos em programas de desenvolvimento de talentos e transição, a BAE Systems convocou a LHH para trabalhar com eles a fim de aprimorar ainda mais o suporte à realocação disponível aos colaboradores afetados pelas mudanças em seus locais de trabalho.

A solução

A LHH sabe que os três fatores críticos para o sucesso de um programa de realocação são o acesso antecipado, suporte e organização.  Então, eles se concentraram em aprimorar esses três elementos para garantir que o maior número possível de pessoas estivesse ciente das oportunidades de realocação disponíveis e estivesse bem posicionada para aproveitar ao máximo estes serviços:

• Foi criado um portal on-line para fornecer um ponto único de acesso a todos os serviços, materiais e informações virtuais. Isso também ajudou a BAE a monitorar e analisar onde todos estavam no processo, facilitando a tomada de decisões eficazes de recrutamento, talento e desenvolvimento.

• Foram fornecidos briefings presenciais, workshops de suporte sobre elaboração de currículo e habilidades de entrevista e consultores presenciais, bem como programas de transição de carreira para quem estava deixando a empresa. Isso garantiu que os colaboradores da BAE pudessem ter certeza de que contavam com total apoio independentemente do estágio em que estavam na transição.

O impacto

Desde a introdução do portal, outros 200 funcionários foram realocados em todo o Reino Unido na BAE Systems. A LHH ajudou mais de 3000 colaboradores da BAE Systems com o acesso ao portal de realocação. O sucesso da realocação de 1400 colaboradores economizou à BAE Systems milhões de libras em indenizações. Custos adicionais foram economizados como resultado dos custos reduzidos de recrutamento e transição de carreira.  

Além da economia de custo tangível, o processo significou que as pessoas realocadas tomaram decisões conscientes sobre suas carreiras e se tornaram ativistas de carreira no processo. Com uma taxa de satisfação de 96% e uma taxa de recomendação de 100% para os serviços de carreira utilizados, a BAE Systems pode ter a certeza de que os colaboradores realocados trabalharão em suas novas funções com energia e confiança renovadas que ajudarão a promover o sucesso dos negócios.

Citação de Paul Schofield, Head de Relações com Funcionários da BAE Systems

“A LHH tem uma reputação fantástica dentro da BAE Systems por fornecer suporte de alta qualidade aos nossos colaboradores e uma reputação de excelente atendimento ao cliente e acessibilidade à empresa. Acabou sendo, portanto, uma decisão natural trabalharmos com a LHH como parceira única para fornecer suporte de Transição de Carreira e Realocação. A realocação bem-sucedida facilita o gerenciamento de programas de transformação. A realocação evita custos com indenizações e retém a experiência e as competências dos colaboradores dentro da empresa; por que você não investiria em maximizar a probabilidade de seu sucesso para nossos colaboradores?”

Compartilhe este artigo

Deseja aprender maneiras inteligentes de aumentar o desempenho de sua empresa?

Nós podemos ajudar você e sua empresa a capitalizar oportunidades Fale Conosco
Com mais de 380 escritórios em todo o mundo, estamos perfeitamente posicionados para ajudar sua empresa. Encontre um Escritório