Nosso cliente é uma empresa que está entre as 7 maiores fornecedoras para o mercado automotivo no âmbito global. São 9 plantas distribuidas no Brasil em diferentes unidades de Negócios. 

Principais atividades:

O papel de um coordenador de Treinamento e Desenvolvimento (HRBO) é garantir que os funcionários tenham as habilidades e 

competências para desempenhar suas funções de trabalho. As principais missões da função são:

▪ Elaborar, gerenciar e acompanhar o plano de treinamento da organização de acordo com uma análise de necessidades.

▪ Organizar, monitorar e avaliar programas de treinamento para aumentar a eficiência do treinamento.

▪ Atuar como principal interlocutor de fornecedores externos e garantir que o serviço prestado atenda 

organização e necessidades individuais.

▪ Antecipar e avaliar potenciais necessidades de aprendizagem; propor uma formação adequada para 

facilitar a mobilidade interna.

▪ Contato com a matriz para implantação e acompanhamento de programas de treinamento corporativo.

▪ Lidar com os requisitos legais relativos ao treinamento.

▪ (Pode) atuar como instrutor para algumas sessões de treinamento interno.

O candidato ideal terá/será:

▪ Pelo menos 2-3 anos na função de RH com experiência em Treinamento e Desenvolvimento

▪ Conhecimento dos princípios de aprendizagem, design instrucional e facilitação

▪ Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral

▪ Mentalidade internacional

▪ Boas habilidades interpessoais