The New ROI: A return on individuals

As decisões sobre pessoas são mais pessoais do que nunca. Bem-vindo ao novo ROI – um retorno através dos indivíduos.

Saiba como ajudamos a BAE Systems com sua força de trabalho renovável

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The New ROI: A return on individuals

Mudar de uma força de trabalho substituível para uma renovável significa acreditar no poder infinito e no potencial de cada ser humano para crescer e se reinventar ao longo de sua carreira. Porém, para fazer isso, as pessoas precisam da ajuda de seus empregadores. O desenvolvimento interno de talentos e a mobilidade podem estar entre as maneiras mais efetivas de os empregadores ajudarem seu pessoal. E as mais econômicas.


A mobilidade da carreira é mais do que abordar as populações em risco ou direcionar promoções: trata-se da empregabilidade ao longo da vida por meio do desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Na LHH, sabemos que as habilidades futuras estão em constante mudança – e acreditamos que a melhor maneira de atender às necessidades em habilidades é oferecer suporte aos requisitos agora e, ao mesmo tempo, planejar o futuro.


Nossa abordagem atende às necessidades de redistribuição imediatas e contém roteiros focados no futuro para o desenvolvimento contínuo da carreira, em uma plataforma única que oferece uma experiência consistente e contínua entre as três jornadas.


Você pode priorizar uma, todas ou uma combinação dessas jornadas, e seus colaboradores podem mudar de uma experiência para outra – enquanto orientam-se em momentos importantes da carreira.


E para os colaboradores que não serão realocados internamente e cuja jornada os leva para fora da organização, oferecemos uma ótima experiência de usuário, desde a mobilidade de carreira até a recolocação, com o nosso suporte Active Placement.

 

As jornadas de mobilidade de carreira da LHH podem ajudar sua empresa a renovar os talentos, em vez de substituí-los.


Redeployment

Nossa experiência de Redeployment foi projetada para colaboradores que estão em risco, mas podem ser potencialmente retreinados.


Essa jornada combina a tecnologia de correspondência de habilidades direcionada pela IA, suporte para currículo e entrevistas, assessments e coaching com requalificação e aprimoramento do LinkedIn® Learning e do General Assembly para ajudar a realocar os colaboradores antes que eles sejam desligados de sua organização.


Gestão de carreira

Nossa experiência de Gestão de Carreira oferece recursos de desenvolvimento de carreira para todos – uma jornada interativa de longo prazo que conecta o aprendizado às opções internas de mobilidade profissional e suporte ao crescimento na função.


Os colaboradores se mantêm atualizados quanto às ações recomendadas para o crescimento da carreira e desenvolvimento, visualizam as mudanças em seu setor e acessam os recursos que os ajudarão a adquirir e desenvolver novas habilidades ao longo do tempo.


Career Boost

Nossa experiência de Career Boost seleciona experiências de desenvolvimento de habilidades direcionadas para populações identificadas que têm habilidades transferíveis para suas necessidades de aquisição de talentos – para que você promova o crescimento de seu pessoal e gere engajamento, enquanto identifica opções de fontes internas para o planejamento de força de trabalho de baixo custo.

Nossas jornadas de mobilidade de carreira são fundamentadas nos nossos investimentos em aprimoramento e requalificação do LinkedIn® Learning, do General Assembly e da nossa parceria com a Faethm, uma plataforma analítica de IA que pode ajudar a identificar as necessidades de requalificação e as populações-alvo.


LinkedIn Learning

Mais de 16.000 cursos, ministrados por especialistas do setor nas seguintes categorias:


  • Software

  • Criação

  • Habilidades de negócio


General Assembly

Assessments, aprimoramento e requalificação imersiva para transformar os conjuntos de habilidades dos colaboradores nas seguintes áreas:


  • Marketing

  • Dados

  • Programação

  • Produtos

  • Design


Faethm

Uma ferramenta de análise preditiva que nos ajuda a direcionar as soluções da LHH para oferecer suporte à força de trabalho durante o impacto das tecnologias emergentes.


Por meio dessa parceria, podemos ajudar as organizações a segmentar seu público para identificar:


  • Quais tecnologias emergentes criam oportunidades na força de trabalho

  • Funções mais afetadas pelas tecnologias emergentes

  • Caminhos de habilidades para criar uma força de trabalho do futuro

Os gestores de contratação podem acessar e revisar instantaneamente os perfis dos candidatos internos. E, com nossa tecnologia de correspondência de habilidades baseada em IA, eles podem ver em tempo real as recomendações de correspondência dos candidatos mais adequados para as necessidades imediatas e futuras.


  • Use dados analisados dos currículos para procurar candidatos que correspondam às vagas em aberto

  • Corresponda rapidamente as habilidades do candidato com a demanda de talentos atual e futura

  • Veja a porcentagem de correspondência das habilidades e compare os candidatos em potencial para a melhor escolha

  • Envolva-se diretamente com os candidatos

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