Nossos serviços

Desenvolvimento de liderança

Ajudamos a identificar e desenvolver as habilidades de liderança que você precisa para ter sucesso - hoje e sempre.

Trabalharemos juntos para definir suas habilidades de liderança. Identificaremos lacunas e definiremos programas de desenvolvimento que levam a resultados sustentáveis. 

Nossos programas personalizáveis podem envolver coaching individual ou workshops orientados, aprendizado virtual e até mesmo cenários gamificados on-line ou uma mistura dessas técnicas. 

Pretendemos garantir que as pessoas se sintam envolvidas no seu próprio desenvolvimento, para que o que elas aprenderem ‘permaneça’ com elas. É por isso que somos reconhecidos como uma das principais empresas em desenvolvimento de liderança do mundo pela ALM Research & Advisory.

Conheça os nossos especialistas em desenvolvimento de liderança

Chris Rice

Chris Rice

Managing Director, Global Talent Development
United States
Chris Rice

Chris Rice

Managing Director, Global Talent Development
United States
chris.rice@lhh.com See Chris on LinkedIn

Chris Rice is the Managing Director, Global Talent Development.

Rice is responsible for the expansion of the company’s award-winning Talent Development business, including leadership and employee development programs, executive coaching, and assessments that help companies transform their leaders and workforce by motivating and inspiring their employees and building high performance cultures.

Through innovations in digital learning methodologies, analytics, and built-in coaching, LHH is developing solutions that engage participants, shorten learning-cycle time, and improve sustainability of behavior change.

Rice has more than 30 years’ experience in the Human Capital consulting business. He held executive positions with Gallup and Drake Beam Morin before becoming President and CEO of BlessingWhite from 1999 through 2015. He is the co-author of The Engagement Equation: Leadership Strategies for an Inspired Workforce (John Wiley & Sons). He has undergraduate and graduate degrees from the University of Pennsylvania.

Andrew Graham

Andrew Graham

Senior Vice President - Strategic Partnerships & Acquisitions
United States
Andrew Graham

Andrew Graham

Senior Vice President - Strategic Partnerships & Acquisitions
United States
andrew.graham@lhh.com See Andrew on LinkedIn

With over 20 years of experience in the leadership development, management consulting and training sectors, Andrew Graham has established an international track record of leading and managing global professional services firms. 

Andrew has proven business transformation capability driven through a natural people orientation, coupled with strong business acumen. Andrew served as President and CEO of Kepner-Tregoe Inc. (KT), a Princeton based consulting and training firm, which specializes in business transformation programs through the use of rational process thinking ideas that enable companies to resolve complex strategic and operational issues through the applied use of systematic process.

Joining the business in Australia, he initially focused on his client’s operational improvement projects; to support international operations, Andrew took on a turn-around leadership challenge with KT’s Tokyo operation.  Over two years, he successfully guided the business towards profitability, while gaining experience with the major consumer products companies in the region. Following Japan, Andrew relocated to Europe to take a leadership role guiding the firm’s complex European operation whilst evolving it toward an integrated, pan-European, business model. 

In conjunction with driving the business towards improved profitability and increased team engagement, Andrew was active amongst the company’s strategic clients delivering strategy formulation and operation improvement projects.  In late 2005, Andrew was appointed COO and relocated to North America to become CEO in 2006.  Under Andrew’s stewardship, the executive team designed and implemented a forward-thinking strategy, which enabled the business to weather the 2008 global financial crisis and position it for future market growth. During this period, Andrew developed a keen interest in the field of effective leadership behavior.

In 2010, he left the business to pursue this passion, relocating to Italy to serve as an adjunct professor at CIMBA University, near Venice, while studying the evolving field of neuroscience as applied to leadership behavior. Bridging to a new challenge, Andrew was appointed as President and CEO of Forum Corporation, a Boston based training company specializing in Leadership Development, Sales Effectiveness and Customer Experience management, where he led a multi- disciplinary, global team of professionals, committed to adding value to their clients through proven strategies, ideas, and innovative delivery solutions.  

Andrew holds a B.Eng. in Mechanical & Production Engineering from Sir John Moors University, in Liverpool, UK. He resides in Princeton, NJ and is an active member of the New York chapter of the Young Presidents Organization.  In recent years he has served on the Board of Blyth Inc., a NYSE public listed company in the home expressions sector.

Andrew is a passionate aviator, in his spare time; you will find him at the controls of helicopters, fixed wing aircraft and paragliders.  When not in the air, Andrew scuba dives, rides two-wheel transport, is an enthusiastic photographer and an avid, early adopter, of new technology.

Helen Symes

Helen Symes

VICE-PRESIDENTE SÊNIOR DE DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS E LIDERANÇA
Reino Unido

Helen Symes é Vice-Presidente Sênior de Desenvolvimento de Talentos e Lideranças e também trabalha em nosso Escritório de Crescimento e Desenvolvimento de Talentos. Ela é responsável pela expansão do escopo de nosso conteúdo de desenvolvimento de talentos e liderança com soluções globais, expansíveis e preditivas que incorporam tecnologia, digital analytics, avaliações e coaching. 

Helen é uma especialista com grande experiência o desenvolvimento de talentos e lideranças. Tem expertise especial em tecnologias mistas e de aprendizado digital e liderou o desenvolvimento e implantação de projetos premiados de aprendizado globais. Assessorou e trabalhou com organizações de tamanhos diferentes e em setores distintos em desenvolvimento de lideranças e talentos. 

Helen começou sua carreira como contadora e treinou, qualificou e passou 10 anos em consultoria de finanças e capital humano na Arthur Andersen. Também foi uma empreendedora na área do lazer. Consequentemente, tem experiência sólida de negócios que trouxe para a sua área de prática. É fascinada por ajudar organizações a terem sucesso por meio de seu quadro de colaboradores. 

Mary Ellen Rogahn

Mary Ellen Rogahn

VICE-PRESIDENTE SÊNIOR - GLOBAL COACHING
Estados Unidos
Mary Ellen Rogahn

Mary Ellen Rogahn

VICE-PRESIDENTE SÊNIOR - GLOBAL COACHING
Estados Unidos
maryellen.rogahn@lhh.com Ver Mary Ellen no LinkedIn

Mary Ellen ingressou na Lee Hecht Harrison em 1º de setembro, como Vice-Presidente Sênior de Global Coaching. Mary Ellen trabalha com afinco e é uma líder voltada para resultados, com experiência em liderar iniciativas globais de treinamento em grande escala e a formar parcerias estratégicas com stakeholders internos e externos. 

Em sua função anterior, como Diretora de Programas de Liderança Global na divisão de Cuidados com a Saúde da General Electric (GEHC), Mary Ellen liderou a parceria com a Lee Hecht Harrison para executar o Programa Global de Coaching para Gerentes para 7.200 gerentes globais da GEHC no período de dois anos, demonstrando sucesso em atingir os objetivos e criando elos sólidos com métricas de desempenho. 

Mary Ellen é responsável por liderar nossas práticas e soluções globais de coaching, trabalhando com líderes das regiões ao redor do mundo para assegurar que continuemos a alinhar nosso processo e práticas de coaching com as expectativas dos clientes, além de crescimento com foco em 3 áreas críticas: Infraestrutura Global de Coaching: avaliação e alinhamento de talentos e processos de engajamento para assegurar as receitas existentes e promover novas oportunidades de receita; Soluções Globais de Coaching: avaliação e contemporização das soluções existentes às gerações atuais e futuras de líderes; Novas oportunidades: integrando coaching às novas soluções de Desenvolvimento de Talentos e expandindo soluções regionais de coaching para um alcance organizacional mais amplo. Mary Ellen tem mestrado com menção honrosa em Desenvolvimento de Recursos Humanos da Universidade de Wisconsin-Stout e vários certificados profissionais em Coaching, Gestão da Mudança, Liderança Inclusiva, Negociações, Eficácia Pessoal e Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance. Ela reside em Delafield, no estado de Wisconsin, e aprecia a maioria das atividades externas com suas duas filhas e dois cães.

Veronica Ross

Veronica Ross

Vice President Talent Development Projects
United States

As Vice President of Talent Development Projects for the Talent Development Growth Office, Veronica Ross champions the team’s tactical strategies across a wide breadth of initiatives. Veronica’s involvement spans many facets of the Growth Office, notably including coaching and new product development and roll out. Veronica joined Lee Hecht Harrison in 2016 to manage several of our global Talent Development programs. Her success with these projects provided Veronica a critical understanding of LHH’s current Talent Development service offerings and methods of operation which she carries with her to the Growth Office.

Immediately prior to joining Lee Hecht Harrison, Veronica worked for a boutique employee engagement firm, consulting clients on data-based organizational solutions driven by assessments she co-created. In this role, she was also responsible for overseeing new product development based on market needs, including a heavy technology component.

Veronica also teaches collegiate Psychology in her spare time, reflecting a dedication to current research and trends. Veronica holds a Master’s degree in Social Organizational Psychology from Columbia University as well as Bachelor’s degrees in Sociology and Psychology with a concentration in Neuroscience from the University of New England.

Matt Such

Matthew Such

VICE-PRESIDENTE SÊNIOR PARA ASSESSMENT, DIAGNÓSTICO E ANALYTICS
Estados Unidos
Matt Such

Matthew Such

VICE-PRESIDENTE SÊNIOR PARA ASSESSMENT, DIAGNÓSTICO E ANALYTICS
Estados Unidos
matt.such@lhh.com Veja Matt no LinkedIn

Matthew Such, Ph.D. é Vice-Presidente Sênior para Assessment, Diagnóstico e Analytics. Matt tem quase 20 anos de experiência no desenvolvimento, na gestão e na implantação de estratégias de produtos e programas de mensuração de talentos. Neste cargo, Matt foca em integrar assessment e soluções diagnósticas nas ofertas mais amplas da LHH, bem como em embutir dados analíticos nelas. 

Matt trabalhou na Aon Consulting, na First Advantage, e mais recentemente veio da CEB Talent Assessment. Nesses cargos, apresentou e teve responsabilidade comercial pelos programas de assessment e analytics. 

Matt também tem bastante experiência em elaborar estratégias comerciais e de apresentação para empresas como um todo, com ênfase especial em como integrar conteúdo e tecnologia de assessments em modelos de apresentação eficazes para os clientes. Matt tem doutorado em Psicologia Organizacional pela Central Michigan University. É membro da Associação Americana de Psicologia, da Sociedade de Psicologia Industrial/Organizacional, e foi presidente da Associação de Michigan de Psicólogos. Ele reside em Minneapolis, Minnesota.

 

 

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