Les cinq principales tendances en recrutement à surveiller en 2021

À quels autres changements peut-on s’attendre dans le domaine du recrutement en 2021? Nous avons parlé à des spécialistes dans le domaine pour vous présenter cinq tendances qui seront à surveiller cette année.

Robert Hosking, vice-président directeur, directeur général – pratiques de Recherche
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Les cinq principales tendances en recrutement à surveiller en 2021

Ces 12 derniers mois, les employeurs et les candidats ont assisté à des changements sans précédent en matière de recrutement, et les méthodes actuellement employées par les entreprises semblent tout à fait différentes de celles qui étaient utilisées au début de 2020. L’amélioration des compétences et la requalification professionnelle à l’interne, l’embauche d’employés à distance et un intérêt renouvelé pour les compétences générales ont permis aux organisations de demeurer agiles pendant cette période instable. 

À quels autres changements peut-on s’attendre dans le domaine du recrutement en 2021? Nous avons parlé à des spécialistes dans le domaine pour vous présenter cinq tendances qui seront à surveiller cette année. 

Utilisation croissante des technologies pour soutenir le recrutement

Avec l’apparition de nouvelles technologies de recrutement, les employeurs sont plus enclins à s’appuyer sur des données pour prendre des décisions au cours du processus de recrutement. L’identification des candidats potentiels au début du processus de recherche et l’évaluation psychométrique des finalistes sont les deux étapes qui s’appuient le plus sur la technologie, afin d’obtenir des informations complémentaires et de simplifier le recrutement. Cependant, certains aspects du processus, comme les évaluations personnelles, les négociations et la compréhension du contexte, continueront de s’appuyer sur les méthodes traditionnelles dans un proche avenir.

Davantage de recrutements transfrontaliers avec les États-Unis

Le changement d’administration aux États-Unis devrait avoir des répercussions sur la collaboration transfrontalière, les échanges commerciaux et les partenariats, ce qui pourrait signifier davantage de recherche de candidats entre les deux pays dans les secteurs des énergies renouvelables, de l’environnement et des technologies vertes. Cependant, il existe un risque manifeste pour les secteurs des énergies fossiles et traditionnelles selon les politiques sur lesquelles s’accorderont les deux pays. Les entreprises présentes de part et d’autre de la frontière pourraient commencer à collaborer davantage afin d’accéder à un bassin plus large de candidats pour les postes très spécialisés.

Forte demande dans certaines industries

La numérisation rapide de la plupart des industries mène à une explosion de la demande pour des candidats de qualité afin de pourvoir des postes de leadership dans le secteur des technologies. La demande dans le secteur des finances et pour des postes de direction en ressources humaines est également en forte hausse dans tout le pays. 

De plus, le secteur de la recherche de cadres intérimaires de LHH Knightsbridge montre les signes d’une demande accrue dans toutes les industries, alors que les entreprises continuent de s’adapter aux changements en matière de volume de travail et de demande. Il semble aussi y avoir une reprise du travail basée sur une approche par projet dans un contexte où les organisations changent rapidement de direction et les employés n’ont pas la capacité ou les compétences pour diriger les projets.

Atténuation des risques pour les postes de direction

Pour satisfaire les clients qui, par appréhension, tiennent à éliminer les risques décisionnels associés au recrutement de cadres de direction, de plus en plus d’agences de recrutement proposent de nouveaux services complémentaires, comme des programmes de coaching pendant les 100 premiers jours et des évaluations de cadres à des fins de sélection. Ceci améliore considérablement le taux de réussite des nouveaux candidats aux postes de direction et réduit de façon marquée la perception du risque associé à l’embauche. Les agences de recrutement qui offrent de telles solutions complémentaires adaptées aux problèmes spécifiques des clients devraient dominer le secteur en 2021.

Davantage de diversité dans les embauches

De nombreuses agences veulent partir du bon pied en constituant des réseaux de candidats diversifiés et également en proposant à leurs clients des services-conseils en matière de diversité. Les organisations comptent sur des partenaires de recrutement pour les aider à atteindre leurs objectifs en matière de diversité et proposer des candidats issus des groupes sous-représentés à des postes de direction.

Compte tenu de cette tendance, les agences de recrutement chercheront à élargir leurs bassins de candidats, à modifier leur façon de les évaluer pour des postes de direction et à utiliser davantage de mesures de diversité dans l’ensemble du processus de recrutement.

En 2021, l’industrie du recrutement pourrait devoir faire face à des changements inattendus, comme ce fut le cas l’an dernier. C’est la raison pour laquelle, les agences doivent rester à l’affût des changements constants dans l’industrie pour aider davantage les clients à faire face aux nouveaux défis qui pourraient survenir. 

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