Mother Parkers

LHH a travaillé en partenariat avec Mother Parkers afin de développer et de mettre en œuvre deux programmes de développement majeurs.

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Étude de cas concernant Mother Parkers

LHH a travaillé en partenariat avec Mother Parkers afin de développer et de mettre en œuvre deux programmes de développement majeurs.  Le premier est le Programme avancé de développement du leadership, destiné à la prochaine génération de dirigeants afin de les préparer à assumer des rôles de direction. Le second est le Programme de leadership humain, conçu pour les dirigeants de première ligne.

Le défi

Après avoir étudié les obstacles associés à la relève et aux compétences au sein de leur organisation, les directeurs de Mother Parkers ont conclu que la prochaine génération de dirigeants pourrait ne pas être prête à remplacer les membres de la direction de l’organisation, lorsque les postes deviendront disponibles.
Leur objectif était d’identifier un groupe de dirigeants qui pourraient bénéficier de connaissances plus approfondies sur l’entreprise, de responsabilités plus étendues, et d’une plus grande implication dans les défis stratégiques.

La solution

Mother Parkers a travaillé en étroite collaboration avec LHH pour développer un programme d’études adapté aux défis auxquels leur organisation était confrontée.

Programme avancé de développement du leadership : Ce programme de leadership avait pour but de préparer la prochaine génération de dirigeants à assumer des rôles de direction au sein de l’organisation.  Ce programme complet de 12 mois comprenait des activités d’orientation pour les participants, un centre d’évaluation, quatre modules de deux jours en présentiel, des sessions virtuelles de coaching par les pairs, des devoirs pour l’acquisition et la mise en pratique des connaissances, des opportunités de coaching en développement personnel, ainsi qu’un projet de clôture à la fin du parcours.  


Programme de leadership humain : À la suite du succès remporté avec le Programme avancé de développement du leadership, Mother Parkers nous a demandé de collaborer à nouveau avec leur organisation pour développer un deuxième programme.  Ce programme, qui est présentement mis en place sur une période de 18 mois, est spécialement conçu pour les dirigeants de première ligne.  Entièrement virtuel, il comprend des séances d’orientation pour les dirigeants et les participants, l’évaluation de l’intelligence émotionnelle de Hogan, trois modules sur les mentalités, une évaluation globale, 13 modules sur les compétences, des séances sur la responsabilisation des dirigeants et un événement de synthèse.  

Les résultats

Pour Mother Parkers, le programme avancé de développement du leadership a produit des résultats remarquables. Les participants ont pu accéder à des postes de direction avec des responsabilités élargies, ont joué un rôle actif dans la réalisation du plan stratégique de l’organisation et ont défini des plans de développement personnel à partir de leurs apprentissages dans le cadre du programme. Le programme a été vivement recommandé par 92 % des participants, et affiche un taux de réussite de 94 %. Le programme de leadership humain est en cours de déploiement auprès de six groupes et enregistre un taux de réussite global de 91 % à ce jour.

 
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