Mobilité et transition de carrière

La bonne combinaison de solutions de développement de carrière, de relèvement des compétences et de recyclage professionnel, de réaffectation et de transition de carrière peut créer de nouvelles perspectives pour vos employés et aider à préparer votre main-d’œuvre pour l’avenir.

Redynamisez vos équipes et aidez vos employés à réaliser pleinement leur véritable potentiel.

Placement actif

 

Le placement actif est une version repensée du reclassement externe. Même si le coaching de carrière  dédié et personnalisé demeure notre cœur de métier, nous avons fait évoluer le reclassement externe afin d’offrir des solutions adaptées aux méthodes d’embauche et de recrutement d’aujourd’hui fondées sur le numérique. Grâce aux activités de relèvement des compétences et de recyclage professionnel offertes par General Assembly et LinkedIn Learning, nous aidons les candidats à décrocher les emplois les plus recherchés aujourd’hui.  

 

Notre stratégie unique associant la création d’une image de marque personnelle et la mise en lien des candidats avec les emplois a permis d’améliorer considérablement le soutien en ressources humaines que nous offrons, réduisant jusqu’à 65 % les délais de placement. Grâce à LHH, vos employés auront accès à des offres d’emploi exclusives dans des entreprises du monde entier, dont nos quelque 7 000 entreprises clientes. 

 

Chaque personne avec laquelle nous travaillons a la possibilité d’évaluer, d’explorer et de choisir les options de carrière qui lui convient le mieux, que ce soit un emploi à temps plein, l’entrepreneuriat, la retraite active ou une carrière à volets multiples. Plus de 90 % des candidats faisant l’expérience d’un placement actif affirment avoir décroché un emploi similaire ou meilleur, avec un salaire équivalent ou supérieur. Pour 81 % d’entre eux, leur nouvel emploi correspond mieux à leurs objectifs de carrière.


Réaffectation

 

Que diriez-vous si vous pouviez réduire vos coûts de restructuration et de recrutement tout en comblant les déficits de compétences et en pourvoyant les postes vacants essentiels dans l’ensemble de votre organisation? Et si vous pouviez intégrer dans votre effectif futur un plus grand nombre de vos employés actuels? 

Les solutions de réaffectation de LHH peuvent aider votre entreprise à passer d’une main-d’œuvre remplaçable à une main-d’œuvre renouvelable. Nous conjuguons des technologies de jumelage IA, des évaluations et des séances de coaching avec les activités de relèvement des compétences et de recyclage professionnel offertes par General Assembly et LinkedIn Learning, le tout regroupé dans un programme de mobilité interne qui peut être rapidement déployé et mis à l’échelle. Que vous essayiez de réduire l’impact d’une prochaine restructuration ou de bâtir un système de réaffectation à long terme, nous vous aiderons à libérer les compétences, les capacités et les possibilités pour faire de votre main-d’œuvre une véritable force.

 


Centre international de carrière pour cadres supérieurs (ICEO) de LHH

 

Le Centre international de carrière pour cadres supérieurs (ICEO) est une unité fonctionnelle stratégique au sein de LHH, exclusivement dédiée à la carrière des cadres supérieurs.

Vos cadres supérieurs ont investi énormément de travail, pris des risques et des décisions difficiles, poussé leurs équipes à donner le meilleur d’elles-mêmes et sacrifié d’innombrables heures au service de la réussite de votre entreprise. Lorsqu’ils sont prêts à quitter l’entreprise, quelle importance attachez-vous à ce qu’ils partent avec le respect et le soutien qu’ils méritent? 

L’ICEO est une pratique globale spécialisée fonctionnant en partenariat avec les cadres supérieurs, les entreprises et les conseils d’administration. Ensemble, nous guidons les décisions personnelles et organisationnelles cruciales et les défis complexes associés aux transitions des hauts dirigeants et aux carrières des cadres. 

Les clients du centre ICEO reçoivent un soutien consultatif complet, ainsi que des contacts et des ressources permettant d’explorer toutes les options de carrière, que ce soit des fonctions de leadership en entreprise, un poste dans les domaines du capital-investissement ou du capital-risque, un rôle de conseiller, la création ou l’acquisition d’une entreprise, un changement de carrière, un siège en conseil d’administration, une carrière à volets multiples ou la retraite active. 

L’expérience suprême pour les cadres supérieurs

L’ICEO offre une expérience résolument supérieure. En premier lieu, nous nous entretenons avec nos clients, quelle que soit l’étape à laquelle ils se trouvent dans leur processus de transition de carrière. Nous les entourons ensuite d’une équipe dédiée composée, selon leurs besoins particuliers, de conseillers ICEO, d’experts dans leur domaine, de mentors, d’anciens participants, de spécialistes de l’industrie et d’amis du cabinet. Au centre de chaque équipe personnalisée, le conseiller ICEO est un partenaire de confiance qui apporte une vaste expérience de collaboration avec les cadres supérieurs, en les accompagnant dans l’exploration et la poursuite de leurs options de carrière. À l’instar de nos clients, nos conseillers ICEO sont des dirigeants d’entreprise accomplis, des membres de conseils d’administration, des associés dans des cabinets de services professionnels et des entrepreneurs prospères.

Services ICEO de gestion de carrière pour expatriés  

Les services ICEO de gestion de carrière destinés aux expatriés fournissent aux cadres supérieurs expatriés et aux membres de leur famille des solutions qui les aident à gérer leur transition dans le pays où ils résident actuellement, où ils viennent d’arriver ou dont ils sont originaires.

Atténuer le risque tout en soutenant les perspectives uniques offertes aux cadres expatriés exige une approche stratégique globale à la prise de décisions de carrière, l’élaboration d'un plan de vie et la transition. Les services ICEO de gestion de carrière pour expatriés proposent une expérience sans pareil, dans le cadre de laquelle des évaluations, un soutien consultatif, un coaching d’experts, des programmes de développement personnel et du leadership, ainsi que des possibilités de réseautage stratégique concourent à créer une offre distinctive pour soutenir et accompagner les cadres expatriés accomplis dans leur cheminement de carrière unique.

Mobilité et constance à l’échelle mondiale 

Nous accompagnons vos cadres supérieurs dans nos 15 centres ICEO à travers le monde, stratégiquement situés à New York, Londres, Paris, Francfort, Zurich, Toronto, São Paulo, Hong Kong, Sydney, Singapour, Chicago, Atlanta, Dallas, San Francisco et Rio de Janeiro. En complément de nos centres ICEO mondiaux, nous offrons à nos clients un accès à la demande aux bureaux de LHH répartis dans 71 pays. Ils bénéficient ainsi de possibilités de mobilité maximales pour mener à bien leurs objectifs de carrière au niveau local, national et mondial.

 

Développement de carrière

 

Le manque de perspectives professionnelles visibles et l’absence de dialogue constructif avec leurs gestionnaires sur l’évolution de leur carrière constituent le motif de départ numéro un pour les employés. Les entreprises ne peuvent plus se permettre de perdre des employés à haut rendement et à fort potentiel, en particulier lorsqu’il y a des postes vacants à pourvoir à l'interne.

 

Grâce aux programmes de développement de carrière et à la trousse à outils numérique Mon développement de LHH, vous pouvez donner à vos employés les moyens d’évaluer les possibilités qui leur sont offertes et de prendre le contrôle de leur parcours professionnel, inspirer les gestionnaires à devenir des développeurs de talents et établir votre marque en tant qu’entreprise favorisant l’employabilité, tout en engendrant de plus hauts niveaux d’engagement et de maintien en poste.

 

La trousse à outils Mon développement offre aux employés et aux gestionnaires des ressources de développement de carrière approfondies, assorties d’activités d’apprentissage pertinentes, intuitives et concrètes. La ludification, les microapprentissages et les outils de planification de discussions de carrière faciles à utiliser favorisent l’engagement continu des employés et les maintiennent motivés en les guidant tout au long du processus. Les gestionnaires apprennent à mesurer les risques de départ, à mener des discussions de carrière efficaces avec les membres de leur équipe et à améliorer leurs propres compétences en matière de développement des talents.


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