Gestion du changement

Le changement est l’occasion de faire la différence, de s’améliorer et d’évoluer. Que votre entreprise doive gérer des changements continus bien définis, ou naviguer dans la période d’incertitude qui accompagne une transformation complexe, vos ressources humaines sont l’élément le plus important de l’équation.

Ensemble, nous pouvons créer les conditions de flexibilité, d’agilité et de résilience dont vos équipes ont besoin pour exceller.

Une fois qu’elles sont parvenues à comprendre comment elles doivent adapter leurs produits et services pour demeurer concurrentielles, les entreprises sont confrontées à un défi tout aussi grand, voire plus redoutable encore : celui de déterminer comment leur culture et leurs équipes soutiendront la nouvelle stratégie opérationnelle. Leur réussite dépend de leur capacité à traduire les facteurs externes et la stratégie en résultats individuels et organisationnels.

 

La pratique de conseil en main-d’œuvre de LHH simplifie ce processus en aidant les leaders à décomposer les défis de transformation de la main-d’œuvre les plus difficiles en éléments distincts et exécutables. Nos conseillers offrent des enseignements fondés sur la recherche, les données et l’analyse pour guider les leaders sur des facteurs critiques tels que l’architecture des talents, les compétences et habiletés futures et les meilleures approches au développement du leadership.

 


Accélérer le changement

 

Dans la quatrième révolution industrielle, les entreprises traversent une évolution majeure quant à la notion même du « changement ». Les changements ponctuels, avec un début et une fin, ne sont plus la norme. Aujourd’hui, le changement est un processus disruptif continu, et les approches traditionnelles à la gestion du changement ne sont plus opérantes. Il est temps de passer d’un concept théorique à une démarche pratique, concrète et durable. 

 

Le programme Accélérer le changement de LHH favorise la mise en pratique immédiate et individualisée de nouveaux outils et de nouvelles connaissances qui aident les entreprises à élaborer et à mettre en œuvre des initiatives de changement fructueuses. Les leaders acquièrent la compréhension des concepts et des méthodes qui les aideront à guider leurs équipes en période de changement. Les employés deviennent plus résilients sur le plan émotionnel, ce qui leur permet de s’ouvrir au changement et de relever de nouveaux défis. 

 


 

Accélérer la transformation

 

La transformation exige de piloter une entreprise à deux vitesses. Pour stimuler les revenus et la croissance, les entreprises doivent poursuivre les activités dans lesquelles elles excellent. Parallèlement, elles doivent réfléchir aux moyens de se réinventer pour rester pertinentes et concurrentielles dans un nouveau contexte d’affaires. Comment concilier ces deux obligations? 

 

Le programme Accélérer le changement de LHH permet d’acquérir et de développer les mentalités et compétences nécessaires pour obtenir l’alignement, l’engagement et des résultats par rapport à vos objectifs de transformation. Nous formons les leaders de la transformation et aidons vos équipes à faire face à la complexité et à l’ambiguïté, en créant une culture qui laisse la place à l’exploration, à l’expérimentation et aux itérations génératrices d’une transformation réussie.

Leader Vanguard

 

En 2018 et 2019, LHH a été nommée par ALM Intelligence chef de file à l’avant-garde dans le domaine du conseil en gestion des talents et du leadership. 

ALM décrit les chefs de file à l’avant-garde comme les leaders du marché en termes de leur capacité à créer de l’impact pour leurs clients grâce à l’ampleur de leur expertise et à leur aptitude à appliquer celle-ci dans un large éventail de modèles d’engagement.

« LHH a une approche axée sur l’entreprise, stratégique et sous-tendue par un engagement à accélérer les résultats en simplifiant les complexités des interventions de conseil en matière de talents et de leadership. »

« LHH continue de développer son approche du développement du leadership axée sur le conseil en approfondissant son expertise et ses services dans les domaines du conseil en main-d’œuvre, de la mobilité des talents et de la gestion du changement, et en offrant à ses clients une compréhension approfondie de ces leviers de transformation et les façons d’identifier les priorités dans chaque contexte particulier afin d’accélérer les résultats opérationnels. »  - Chef de file 2019 à l'avant-garde dans le domaine du conseil en gestion des talents et du leadership selon ALM

 


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