Développement du leadership

Le monde du travail a énormément changé. Ces changements se multiplient et s’accélèrent, apparaissent sous de nouvelles formes et ont des répercussions toujours plus fortes sur la main-d’œuvre. Pour réussir, les leaders doivent se doter de nouvelles compétences et façons de penser.

Transformez vos leaders en les aidant à acquérir les mentalités et compétences nécessaires pour inspirer et mobiliser leurs équipes et accéder à la réussite.

Le gestionnaire imputable 

 

Comme ils dirigent et responsabilisent la plus grande population de travailleurs de votre entreprise, les gestionnaires de première ligne sont tenus de rester au fait des changements technologiques et opérationnels constants, tout en aidant leurs équipes à atteindre les objectifs de l’organisation. Et comme de nombreuses organisations demandent aujourd’hui à leurs employés de travailler à domicile, les gestionnaires doivent trouver de nouveaux moyens de maintenir, par voie virtuelle, l’engagement et la motivation de leurs équipes.  Alors que les responsabilités de vos leaders de première ligne n’ont jamais été aussi grandes, beaucoup d’entre eux ne possèdent pas l’expérience et le soutien continu nécessaires pour atteindre leurs objectifs. 

 

Le programme Le gestionnaire imputable de LHH aide vos leaders de première ligne à gagner en confiance en ciblant les mentalités et les compétences indispensables pour diriger de façon à favoriser l’engagement des employés et l’obtention de résultats pour l’entreprise. Il propose également des contenus essentiels pour les aider à diriger à l’ère virtuelle et numérique. Grâce à une approche de formation mixte, les gestionnaires ont l’occasion d’appliquer immédiatement ce qu’ils ont appris et d’obtenir le soutien dont ils ont besoin par l’entremise d’une démarche de renforcement à long terme.  Le programme Le gestionnaire imputable est organisé autour de modules conçus pour accroître l’imputabilité au niveau individuel, de l’équipe et de l’organisation.

 


Le contrat de leadership 

 

La pénurie de leaders de qualité capables de guider les organisations vers l’avenir constitue probablement le plus grand enjeu auquel les entreprises font face aujourd’hui en matière de talents. Selon une étude mondiale de LHH, l’imputabilité du leadership est un enjeu opérationnel crucial pour 72 % des organisations; seulement 31 % sont satisfaites des niveaux d'imputabilité observés dans leur milieu de travail. Les entreprises ont besoin de leaders qui s’engagent à faire réaliser le travail important, à faire avancer les choses dans leur organisation et à assumer la responsabilité personnelle de leurs propos, de leurs actes et de leurs résultats.

Si vous voulez obtenir des résultats différents, vous devez adopter une approche différente. LHH occupe une place de premier plan en tant que fournisseur de solutions qui aident les organisations à instaurer une véritable imputabilité. Le contrat de leadership est un ensemble de solutions intégrées qui aident les hauts dirigeants et leurs équipes à améliorer leur imputabilité, en comblant les lacunes entre les attentes de l’entreprise et le rendement actuel. Les programmes s’appuient sur quatre modalités pour devenir un excellent leader :

  •          Le leadership est une décision – Prenez-la
  •          Le leadership est une obligation – Assumez-la
  •          Le leadership est une affaire de communauté – Créez des liens
  •          Le leadership est un travail ardu – Endurcissez-vous

Avancement des femmes dans des rôles de leadership

 

Vos leaders jouent un rôle clé dans la création d’une culture inclusive où le leadership est perçu par les femmes comme un cheminement de carrière possible. Les leaders doivent se faire les champions actifs des talents au féminin et créer les occasions de s’épanouir et d’évoluer professionnellement pour les femmes. Les entreprises doivent offrir un soutien continu au perfectionnement de leurs employées, proposer des pratiques formelles pertinentes et tenir les leaders imputables de la création d’un environnement inclusif. 

 

Le programme de LHH consacré à l’avancement des femmes dans des rôles de leadership est une expérience immersive conçue pour accélérer le développement des femmes leaders et créer un bassin de femmes qui sauront inspirer, obtenir des résultats et exercer des fonctions de leadership. Il offre également aux chefs d’équipe des enseignements qui leur permettent d’apprendre non seulement à devenir d’excellents gestionnaires de talents, mais aussi à aider les femmes à affronter les vents contraires auxquels elles font souvent face au travail.

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