LHH CANADA REJOINT LE CENTRE CANADIEN POUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION (CCDI) EN TANT QU’EMPLOYEUR AFFILIÉ

LHH s’engage à contribuer au développement des pratiques dans les domaines de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ainsi qu’à favoriser une meilleure représentation de la diversité démographique du Canada

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TORONTO, 9 août 2021 – LHH Canada est ravie d’annoncer l’officialisation de son partenariat avec le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) en tant qu’employeur affilié. En s’engageant à faire évoluer la diversité, l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail, les programmes et initiatives du CCDI font progresser la mise en place de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, contribuant à remodeler la diversité au niveau national et à mieux défendre une plus grande variété des groupes démographiques. 

Ce partenariat fournit à LHH un accès à la plateforme du CCDI et un référentiel de connaissances qui prend en charge plusieurs groupes démographiques dont les femmes, les communautés LGBTQ+ et de personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), et les personnes handicapées, entre autres. Plus tôt dans l’année, LHH a créé le comité pour la diversité et l’inclusion (D&I) et mené plusieurs sessions de formation sur le biais cognitif et le leadership inclusif pour tous les dirigeants et les employés. La société appuie également activement ses clients par l’intermédiaire d’un ensemble de solutions de diversité et d’inclusion pour soutenir l’égalité sur le lieu de travail.

« Ce partenariat est un jalon important de notre processus d’établissement de pratiques équitables et de création de modifications de longue durée qui encouragent l’inclusion pour tous au sein de LHH et au nom de nos clients dans tout le Canada », a expliqué Jim Mitchell, président de LHH Canada. « La diversité, l’équité et l’inclusion constituent un impératif pour toutes les organisations canadiennes. Les outils inestimables fournis par le CCDI rationalisent la planification, le développement et la mise en œuvre de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en tant que biens d’entreprise, alimentant un paysage qui permet aux employés de se sentir entendus, validés et reconnus sur le lieu de travail. »

La reconnaissance de la valeur de la diversité et de l’inclusion est fondamentale pour la stratégie D&I de LHH. Les récents engagements de LHH en matière de diversité, d’équité et d’inclusion comprennent l’initiative BlackNorth qui favorise l’inclusion des communautés PANDC. Ce partenariat avec le CCDI contribuera à accroître l’équité à tous les niveaux du lieu de travail, des employés à la direction et aux membres du conseil d’administration.

À propos du CCDI

Le CCDI offre une solution proprement canadienne conçue pour aider les employeurs, les praticiens et praticiennes de la diversité et l’inclusion, des droits de la personne et de l’équité ainsi que les spécialistes des ressources humaines à dresser le portrait précis et complet de la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail. Fondé et dirigé par des praticiens et praticiennes expérimentés en matière de diversité et d’inclusion, le CCDI met l’accent sur des solutions pratiques et durables qui aident les employeurs à s’orienter vers une véritable inclusion. Le fait de gérer efficacement la diversité et l’inclusion, ainsi que les droits de la personne et l’équité, est un impératif stratégique pour tous les organismes canadiens qui souhaitent demeurer pertinents et concurrentiels Notre mission est d’aider ceux et celles avec qui nous travaillons à être inclusifs, libres de tout préjugé et de discrimination — et à générer une prise de conscience, un dialogue et de l’action pour que les gens reconnaissent la diversité comme un atout et non un obstacle.

 

À propos de LHH

 

Sur le marché actuel, les organisations découvrent la nécessité de se tourner vers leurs propres effectifs pour trouver leurs futurs talents. LHH aide les entreprises à entrevoir les possibilités qui s’offrent à elles. Grâce à des évaluations, au coaching, au relèvement des compétences et à la transition de carrière, les entreprises peuvent tirer parti du potentiel inexploité chez leurs propres employés, ce qui engendre des gains de productivité, une amélioration du moral et davantage d’affinité pour la marque.

 

Division du groupe Adecco, chef de file de solutions en ressources humaines, LHH emploie quelque 4 000 coachs et collègues qui travaillent avec plus de 12 000 organisations dans plus de 60 pays partout dans le monde. Nous faisons la différence pour tous ceux avec qui nous travaillons, et ce, à l’échelle mondiale. Nous possédons l’expertise locale, l’infrastructure mondiale et les technologies de pointe nécessaires pour gérer la complexité des initiatives clés en matière de ressources humaines et les défis liés aux processus de transformation. C’est pourquoi 60 % des entreprises Fortune 500 choisissent de travailler avec nous.


Pour plus de renseignements, veuillez communiquer avec :
Laura Chambers
Directrice du marketing
Laura.chambers@LHH.com
+1-416-928-4556


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