LHH devient signataire de l’Initiative BlackNorth

Cet engagement aidera à soutenir le développement et à augmenter la représentation des personnes noires, autochtones et de couleur (PANDC).

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TORONTO, 19 FÉVRIER 2021 : LHH (anciennement LHH Knightsbridge) a rejoint plus de 400 autres entreprises canadiennes signataires de l’Initiative BlackNorth qui se sont engagées à adopter des mesures concrètes pour enrayer le racisme systémique envers les Noirs. LHH s’engage à atteindre les objectifs détaillés dans l’engagement afin de créer des opportunités et défendre les groupes sous-représentés au Canada, et s’assurer que l’inclusion est au centre de la culture organisationnelle.

LHH reconnait l’importance d’obtenir des résultats exploitables. Notre engagement envers l’Initiative BlackNorth s’est déjà concrétisé avec la création d’un comité pour la diversité et l’inclusion (« D et I »), ainsi qu’une formation sur le leadership inclusif et les préjugés inconscients pour tous les dirigeants et les employés. Le comité « D et I » soutient des initiatives qui continuent de favoriser un climat de confiance et un milieu sécuritaire, et qui favorisent la sensibilisation à la lutte contre le racisme. LHH prévoit remplir sa promesse d’ici 2025, incluant des initiatives pour comprendre les écarts et encourager l’inclusion de la communauté PANDC. 

« À LHH, l’une de nos valeurs fondamentales est la responsabilité.  En signant l’engagement envers l’Initiative BlackNorth, nous nous rendons imputables envers nos employés. En tant que dirigeants dans le secteur des talents, nous devons demeurer particulièrement vigilants pour reconnaitre que le racisme envers les Noirs existe au Canada. Nous avons la responsabilité d’implanter des actions concrètes afin de l’enrayer, » a dit Jim Mitchell, président de LHH Canada.

LHH soutient aussi activement ses clients afin de bâtir des cultures plus diversifiées et inclusives avec une variété de solutions qui ciblent les moments clés d’une carrière :  recruter une main-d’œuvre diversifiée, former des attitudes et des qualités de leadership pour des groupes d’employés critiques et à travers les échelons organisationnels, et fournir un soutien crucial puisque les dirigeants renouvellent et actualisent continuellement leurs carrières. Avec nos clients partenaires, nous améliorons l’égalité dans le milieu de travail en normalisant des conversations difficiles sur le racisme systémique et en créant des plans qui favorisent la diversité et l’inclusion à être partagés avec les employés, l’équipe de direction et les membres du conseil.

« Notre priorité a toujours été centrée sur les gens et notre objectif est de créer un milieu de travail inclusif, où chaque employée peut être entièrement présente au travail. Nous nous sommes engagés à nous éduquer sur les barrières qui existent et à être un modèle dans notre industrie, afin de faire notre part pour augmenter la représentation de la communauté PANDC dans les entreprises au Canada », a dit M. Mitchell. « Cette promesse représente un parcours, avec la communauté noire, pour créer des changements significatifs et durables qui permettront d’éradiquer le racisme et de protéger la justice sociale pour tous. »

À propos de l’Initiative BlackNorth
L’Initiative BlackNorth a été créée par Wes Hall, le fondateur de Kingsdale Advisors. Hall a créé The Canadian Council of Business Leaders Against Anti-Black Systemic Racism pour répondre au racisme systémique envers les Noirs et pour augmenter la représentation de la communauté PANDC dans les entreprises au Canada. 

Pour plus d’information sur l’Initiative BlackNorth, veuillez consulter l’engagement complet ici

À propos de Lee Hecht Harrison 
Sur le marché actuel, les organisations se rendent compte de la nécessité de centrer leur attention à l’interne pour découvrir leurs futurs talents. À LHH, nous aider les entreprises à voir les possibilités qu’offrent leurs employés. En utilisant l’évaluation, le coaching, la requalification, la transition de carrière et le recrutement, les entreprises peuvent reconnaitre le potentiel inexploité au sein de leurs effectifs, ce qui entraine une amélioration de la productivité, du moral et de l’affinité avec la marque.

LHH, une division du groupe Adecco, le plus important partenaire mondial en matière de solutions en ressources humaines, regroupe 4000 coaches et collègues qui travaillent avec plus de 7000 organisations dans plus de 60 pays à travers le monde. Nous faisons une différence auprès de chaque personne avec qui nous travaillons, et nous le faisons à l’échelle mondiale. Nous possédons l’expertise locale, l’infrastructure globale, et la technologie à la fine pointe de l’industrie pour gérer la complexité d’initiatives critiques touchant la main d’œuvre ainsi que les défis de la transformation. C’est pourquoi 60 % des compagnies listées sur Fortune 500 choisissent de faire affaires avec nous.

Pour plus d’information, veuillez communiquer avec : 
Laura Chambers
Directrice du marketing
Laura.chambers@LHH.com
416-928-4556

Emily Ellis
Coordonnatrice de compte
Kaiser & Partners Inc.
emily.ellis@kaiserpartners.com
905-599-6138

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