Mobilité professionnelle

La bonne combinaison de développement de carrière, de perfectionnement des compétences, de reconversion, de mobilité interne et de transition de carrière peut être une source de nouvelles opportunités pour vos employés et préparer vos équipes pour le futur.

Donnez un nouveau souffle à vos équipes et aidez vos collaborateurs à atteindre leur véritable potentiel.

Placement Actif

 

Le Placement Actif est une nouvelle approche de l’outplacement. Même si le coaching de carrière personnalisé et dédié reste au cœur de nos activités, nous avons fait évoluer l’outplacement pour l’aligner aux méthodes de recrutement et d’embauche digitales d’aujourd’hui.  Et avec le développement des compétences et la reconversion de General Assembly et LinkedIn Learning, nous aidons les candidats à décrocher les emplois les plus demandés.

 

Notre unique stratégie, pour le marketing personnel et pour connecter les candidats aux postes, a énormément mis en valeur l’accompagnement humain que nous offrons, en diminuant le temps nécessaire au placement jusqu’à 65 %. Grâce à LHH, vos candidats ont accès aux emplois non publiés des entreprises et sociétés du monde entier, ce qui inclut plus de 7 000 sociétés clientes.

 

Chaque personne que nous aidons a la possibilité d’évaluer, d’explorer et de poursuivre les meilleures options de carrière : emploi en CDI, entreprenariat, retraite active ou portefeuille d’activités. Plus de 90 % des candidats qui utilisent le Placement Actif indiquent qu’ils occupent un emploi similaire ou supérieur, avec un salaire similaire ou plus élevé. 81 % disent que leur nouvel emploi est davantage en phase avec leurs objectifs de carrière.


Mobilité interne

 

Et si vous parveniez à réduire les coûts de restructuration et de recrutement en comblant les lacunes de compétence et en pourvoyant les emplois vacants essentiels au sein de votre entreprise ? Et si votre équipe future comportait plus de personnes qui travaillent déjà pour vous ?

 

Les de solutions de mobilité interne de LHH peuvent vous aider à passer d’un capital humain remplaçable à un capital humain renouvelable. Nous associons la technologie de matching de l’IA, les assessments et le coaching au perfectionnement des compétences et à la reconversion de General Assembly et LinkedIn Learning, le tout dans un dispositif de mobilité interne rapidement déployé et adapté. Que vous tentiez de réduire l’impact d’une restructuration à venir ou de concevoir un système de mobilité interne à long terme, nous vous aiderons à libérer les compétences, les aptitudes et les possibilités qui transforment vos équipes en une vraie force.

Centre International pour Dirigeants (International Center for Executive Options, ICEO) de LHH

 

Le Centre International pour Dirigeants (International Center for Executive Options, ICEO) est une practice stratégique au sein de LHH exclusivement dédiée aux dirigeants et leur stratégie de carrière.

 

Les Leaders se sont beaucoup investis, ils ont pris des décisions difficiles et des risques, ils ont su encourager la performance et ont donné de leur temps sans compter pour assurer la réussite de votre entreprise. Au moment de leur départ, à quelle hauteur estimez-vous l’importance qu’ils partent avec une marque de respect et le soutien qu’ils méritent ?

 

ICEO est une practice internationale en connexion avec les cadres dirigeants, les entreprises et les conseils d’administration. Nous explorons l’ensemble des défis que présentent la carrière d’un dirigeant et les phases de transition professionnelle.

 

Les clients ICEO bénéficient de conseils complets, de ressources et de mises en relations en fonction des options de de carrière retenues : dirigeant en entreprise, rôle dans des sociétés d’investissement en capital-risque, activités de conseil, création ou reprise d’entreprise, réorientation de carrière, mandat d’administrateur et retraite active.

 

Une expérience unique pour les dirigeants

 

ICEO propose une expérience incontestablement unique. Tout d’abord, nous rencontrons les clients quel que soit le stade de leur parcours de transition. Puis, nous constituons autour d’eux une équipe sur mesure dédiée de consultants ICEO, d’experts, de mentors, d’alumni, de spécialistes marché et de décideurs. Le référent de cette équipe personnalisée est le consultant ICEO, un partenaire de confiance. Il apporte sa grande expérience de l’accompagnement des cadres dirigeants et son savoir-faire lors de l’exploration des options de carrière. Tout comme nos clients, les consultants ICEO sont des leaders accomplis, des administrateurs, des partenaires d’entreprise de services professionnels et des entrepreneurs de talent.

 

ICEO Services Expatriés

 

ICEO Services Expatriés offre aux cadres expatriés et à leur famille des solutions de gestion de la transition dans leur pays actuel, à l’étranger ou dans leur pays d’origine. Anticiper les risques tout en soutenant l’opportunité unique offerte aux cadres expatriés exige une approche stratégique exhaustive en matière de carrière, d’organisation de sa vie et de transition. ICEO Services Expatriés propose une expérience unique réunissant assessment, conseil, coaching d’expert, développement personnel et en leadership, et networking stratégique afin de soutenir la carrière unique des cadres expatriés accomplis.

Mobilité mondiale et cohérence

ICEO accompagne vos dirigeants dans 15 centres ICEO internationaux, stratégiquement situés à New York, Londres, Paris, Francfort, Zurich, Toronto, São Paulo, Hong Kong, Sydney, Singapour, Chicago, Atlanta, Dallas, San Francisco et Rio de Janeiro. Ces centres sont complétés par l’accès aux bureaux LHH répartis dans 71 pays afin de maximiser les ressources utiles à la gestion d’une mobilité et la poursuite de la carrière à l’échelle locale, nationale ou internationale.


Développement de carrière

 

Le plus souvent, les personnes quittent leur entreprise parce qu’elles n’y trouvent aucune opportunité de carrière et parce que leurs managers ne les engagent pas dans des entretiens de carrière intéressants. Les entreprises ne peuvent plus se permettre de laisser partir les employés à haut potentiel performants, d’autant plus lorsque des emplois en interne restent vacants.

 

Grâce aux programmes de développement de carrière et à la boîte à outils numérique DevelopMe™ de LHH, permettez à vos salariés d’évaluer les opportunités et de prendre le contrôle de leur carrière, offrez la possibilité aux managers de devenir des développeurs de talents et faites de votre entreprise un lieu qui favorise l’emploi, le tout en améliorant l’engagement et la fidélisation.

 

DevelopMe™ propose aux employés et managers des ressources approfondies en développement de carrière, avec une formation appropriée, intuitive et exploitable. Les collaborateurs sont encouragés et motivés grâce à une gamification facile à utiliser, un microlearning et des planificateurs d’entretiens de carrière qui les guident tout au long du parcours. Les managers apprennent à mesurer les risques liés à la rétention, à organiser des entretiens de carrière efficaces avec leurs équipes et à améliorer leurs propres compétences en développement des talents.

Découvrez comment LHH peut vous aider

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