Pour notre client, un grand groupe Suisse, nous recherchons un HR Business Partner (H/F)

Responsabilités

-Offrir soutien et conseils aux responsables de ligne sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

-Veiller à ce que les processus managériaux soient conformes à la législation et aux règlements de l'entreprise.

-Assister les collaborateurs pour toutes les questions personnelles et professionnelles.

-Réaliser les recrutements pour les postes permanents et temporaires.

-Définir les conditions contractuelles et superviser le bon déroulement du processus administratif lié à l'intégration des nouveaux employés.

-Suivre les nouveaux collaborateurs durant leur période d'essai en collaboration avec les responsables de ligne.

-Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du processus de révision annuelle des salaires et des primes de performance, ainsi que des propositions de nominations.

-Effectuer une revue annuelle du middle-management pour développer les compétences managériales et assurer la relève.

-Suivre les cas de maladie et d'accident en collaboration avec le service Santé.

-Organiser les événements liés aux jubilaires de l'entreprise et aux départs en retraite.

-Conduire les entretiens de départ et rédiger les certificats de travail.

-Participer aux projets et à l'amélioration continue des processus RH.

Profile:

-Formation supérieure (Université, HES)

-Expérience réussie de plus de 5 années consécutive dans une fonction de HRBP en Suisse

-Excellentes connaissances de la législation suisse en matière de droit du travail

-De langue maternelle française

-Niveau d’anglais avancé

-Rigueur et organisation

-Sens de la communication et du relationnel

-Discrétion et confidentialité

#BOOST