Des candidats de différentes régions du monde évoquent leur expérience avec LHH et l’accompagnement que nous leur avons apporté pour leur permettre de réaliser leur nouveau projet professionnel

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Les transitions de carrière sont propres à chacun.

Quel que soit le rôle actuel d'un collaborateur au sein de votre entreprise, nos solutions lui offrent une expérience sur mesure.

Our approach

Il est toujours opportun d'accompagner les collaborateurs qui arrivent de l'extérieur dans leur transition de carrière.

Chez LHH, nous croyons que chacun a la capacité de grandir et de s'adapter à l'infini. Pour se réinventer et faire face à l'avenir, non pas avec peur ou appréhension, mais avec un optimisme débordant. Cette philosophie repose sur plus de cinq décennies d'expertise et de connaissance au plus près du marché.

Nous fournissons un accompagnement individualisé et holistique, de nouvelles perspectives, une motivation et des ressources pour ouvrir plus d'opportunités que jamais, dans le cadre d'une expérience personnalisée, axée sur l'humain et la technologie.

Les collaborateurs ETAM et rémunérés à l'heure sont souvent les plus durement touchés par le ralentissement économique et ont besoin d'un soutien en cas de rupture pour assurer leur bien-être.

Dans certains cas, ils peuvent avoir des compétences numériques plus limitées et des fins de mois difficiles, ce qui complique davantage la recherche rapide d'un emploi par leurs propres moyens.

Notre programme LHH Compass est conçu pour répondre aux besoins de vos ETAM et rémunérés à l'heure, car il offre une orientation et un accompagnement personnalisés, ainsi qu'une mise en relation rapide avec les emplois disponibles.

LHH Compass reflète les quelque cinq décennies d'expérience que LHH cumule en tant que leader de la transition et de la gestion de carrière. Nous sommes là pour aider vos collaborateurs à chaque étape de leur recherche d'emploi.

Nous comprenons que la transition professionnelle peut être dure émotionnellement. C'est pourquoi notre approche aidera vos collaborateurs ETAM et rémunérés à l'heure à relancer leurs efforts et les guidera vers leur prochaine opportunité.

Les professionnels et les managers ont une approche axée sur leur carrière et leur métier. Ils poursuivent des objectifs personnels et des parcours d'apprentissage afin de progresser vers de nouvelles opportunités.

Lorsque ces salariés ont besoin de services de transition de carrière, ils recherchent un soutien pour stimuler leur motivation et leur engagement et des ouvertures vers des opportunités qu'ils ne pourraient peut-être pas atteindre par eux-mêmes.

Le placement actif de LHH est une approche repensée de l'outplacement.

Si le coaching de carrière personnalisé demeure notre cœur de métier, nous avons fait évoluer l'outplacement vers un parcours individualisé global, optimisé pour les méthodes numériques d'embauche et de recrutement actuelles. Grâce à la requalification de LinkedIn® Learning et General Assembly, nous aidons les candidats à décrocher les emplois les plus recherchés aujourd’hui.

Associant la création d’une image de marque personnelle et la mise en relation des candidats à l’emploi, notre stratégie unique a considérablement amélioré l’accompagnement en ressources humaines que nous offrons, réduisant jusqu’à 65 % les délais de repositionnement. Grâce à LHH, vos candidats ont accès à des offres d’emploi exclusives dans des entreprises et sociétés du monde entier, dont nos quelques 7 000 entreprises clientes.

Chacun a la possibilité d'explorer les options de carrière qui lui conviennent le mieux, que ce soit un emploi à temps plein, l’entrepreneuriat, la retraite active ou une carrière à volets multiples. Plus de 90 % des candidats faisant l’expérience duplacement actif affirment avoir décroché un emploi similaire ou meilleur, avec un salaire équivalent ou supérieur.

Les cadres dirigeants prennent des décisions difficiles et des risques, ils incitent les autres à donner le meilleur d'eux-mêmes et donnent leur temps sans compter pour assurer la réussite de votre entreprise. Au moment de leur départ, il est bon de s'assurer qu'ils partent avec le respect et le soutien qu'ils méritent.

L'International Center for Executive Options (ICEO) est un cabinet international dédié aux cadres dirigeants. Nous avons une grande expérience des décisions organisationnelles et des défis complexes associés aux transitions des cadres supérieurs et aux carrières des dirigeants.

Les clients d'ICEO bénéficient d'un soutien consultatif complet, de mises en relation et de ressources pour toutes les options de carrière : postes en entreprise, fonctions en capital-investissement et en capital-risque, conseil, création ou reprise d'entreprise, réorientation de carrière, participation à des conseils d'administration, carrières à volets multiples et retraite active.

ICEO offre une expérience exceptionnelle aux cadres dirigeants

Au centre de chaque équipe personnalisée se trouve l‘Advisor ICEO, un partenaire de confiance qui apporte une riche expérience dans le partenariat avec les cadres dirigeants qui explorent et poursuivent leurs options de carrière. Nos Advisors ICEO sont des dirigeants d'entreprise accomplis, des membres de conseils d'administration, des partenaires de sociétés de services professionnels et des entrepreneurs prospères. Nous entourons les dirigeants d'une équipe sur mesure dédiée de consultants Advisors, d'experts, de mentors, d'anciens participants au programme, de spécialistes métier et d'amis de l'entreprise.

La relation avec le coach
Le coaching est au cœur de nos services. Nos coachs certifiés travaillent avec les candidats pour clarifier leurs objectifs et créer le plan d'action qui permettra d'identifier les opportunités les mieux adaptées à leurs compétences et à leurs intérêts.

Une feuille de route personnalisée
L'une des premières actions des candidats consiste à s'inscrire sur notre Career Resource Network (CRN), où ils sélectionnent un parcours professionnel. Le CRN est organisé de manière à aider les candidats à comprendre ce qu'ils doivent faire à chaque étape de leur parcours, à partir de vidéos, de webinaires, d'événements professionnels virtuels, d'outils de recherche et bien plus encore, le tout accessible depuis un appareil mobile ou un ordinateur.

CV et profil optimisés pour les moteurs de recherche
Notre équipe d’experts Image de Marque Professionnelle aide les candidats à créer un CV et un profil LinkedIn optimisés pour les moteurs de recherche, afin de leur donner une meilleure visibilité auprès des recruteurs.

Un carrefour de rencontres exclusif
Les candidats peuvent charger leur nouveau CV sur notre Digital Talent Exchange (ou DTE) exclusif, sur lequel les employeurs publient des offres d'emploi et cherchent activement à embaucher.

Nous présentons les candidats aux employeurs
Une fois les CV téléchargés, nos expert Marché établissent le contact avec les employeurs au nom des candidats, puis les mettent en relation et les proposent pour les emplois qui répondent à leurs critères.

Cours gratuits
LinkedIn® Learning et General Assembly proposent des milliers de cours qui aideront les candidats à acquérir de nouvelles compétences.

 

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