The New ROI: A return on individuals

Les décisions concernant le capital humain sont plus personnalisées que jamais. Bienvenue au nouveau ROI, ou comment Révéler les Opportunités de chaque Individu

Découvrez comment nous avons aidé BAE Systems avec son capital humain renouvelable

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The New ROI: A return on individuals

Créer un capital humain véritablement renouvelable

Passer d'effectifs remplaçables à des effectifs renouvelables, c'est croire que chaque être humain a une capacité et un potentiel de se développer et de se réinventer à l’infini tout au long de sa carrière. Mais pour y parvenir, les individus ont besoin de l'aide de leurs employeurs. Le développement et la mobilité interne des talents sont probablement l'un des moyens les plus efficaces dont les employeurs disposent pour aider leurs collaborateurs. Et l'un des plus rentables.

La mobilité professionnelle ne se limite pas à s'occuper des populations à risque ou à favoriser les promotions, elle concerne l'employabilité à long terme grâce au développement continu des qualifications des collaborateurs. Chez LHH, nous savons que les compétences futures sont en constante évolution et nous sommes convaincus que la meilleure façon de répondre aux besoins en compétences est de soutenir les exigences actuelles tout en planifiant l'avenir.

Notre approche répond aux besoins immédiats de redéploiement et contient des feuilles de route tournées vers l'avenir pour le développement continu de la carrière dans une plateforme unique qui offre une expérience transparente et cohérente à travers trois parcours.

Vous pouvez donner la priorité à l'un, à l'ensemble ou à une combinaison de ces parcours. De plus, vos collaborateurs peuvent passer d'une expérience à l'autre, à mesure qu'ils franchissent les étapes clés de leur carrière.

Pour les collaborateurs qui viennent de l'extérieur et dont le parcours les mène hors de leur entreprise, nous proposons une expérience utilisateur sans faille, de la mobilité professionnelle à l'outplacement, grâce à notre approche du Placement actif .

Les parcours de mobilité professionnelle de LHH peuvent aider votre entreprise à réinventer les talents, plutôt que de les remplacer.

Redéploiement
Notre expérience de redéploiement est conçue pour les collaborateurs qui sont à risque mais qui pourraient potentiellement suivre une reconversion.

Ce parcours associe une technologie de mise en adéquation des compétences pilotée par l'IA, une aide à la rédaction de CV et à la conduite d'entretiens, des évaluations et un coaching, ainsi qu'une requalification et une reconversion offertes par General Assembly et LinkedIn® Learning, pour favoriser le redéploiement des collaborateurs avant qu'ils ne quittent votre entreprise.

Gestion de carrière
Notre expérience en gestion de carrière offre à tous des ressources de développement de carrière : un parcours interactif à plus long terme qui associe l'apprentissage aux options de mobilité professionnelle interne et au soutien à la croissance dans la fonction occupée.

Les collaborateurs se tiennent au courant des actions recommandées pour leur croissance et leur développement professionnels, prennent connaissance de l'évolution du secteur et accèdent aux ressources qui les aideront à acquérir et à développer de nouvelles compétences au fil du temps.

Career Boost
Notre expérience Career Boost propose des expériences de développement des compétences ciblées pour des populations identifiées qui possèdent des compétences transférables pour vos besoins d'acquisition de talents. Vous pouvez ainsi développer vos collaborateurs et stimuler l'engagement, tout en identifiant les options de sources internes pour parvenir à une planification des effectifs à moindre coût.

Nos parcours de mobilité professionnelle sont soutenus par nos investissements dans la reconversion et la requalification de General Assembly et de LinkedIn® Learning, ainsi que par notre partenariat avec Faethm, une plateforme d'analyse pilotée par l'IA qui peut aider à identifier les besoins de requalification et les populations cibles.

LinkedIn Learning
Plus de 16 000 cours adaptés au rythme de chacun, dispensés par des experts métier dans les catégories suivantes :

  • Logiciels

  • Créativité

  • Compétences professionnelles

General Assembly
Évaluations, requalification et reconversion immersive pour transformer les compétences des collaborateurs dans les domaines suivants :

  • Marketing

  • Données

  • Codage

  • Produit

  • Design


Faethm
Outil d'analyse prédictive qui nous aide à cibler nos solutions LHH pour soutenir l'impact des technologies émergentes sur les collaborateurs.

Grâce à ce partenariat, nous pouvons aider les entreprises à segmenter leur public pour identifier :

  • Les technologies émergentes qui créent des opportunités pour les collaborateurs

  • Les rôles les plus affectés par les technologies émergentes

  • Les compétences nécessaires pour constituer les effectifs de demain.

Les responsables du recrutement peuvent accéder instantanément aux profils des candidats internes et les examiner. De plus, grâce à notre technologie de mise en adéquation des compétences par l'IA, ils peuvent voir en temps réel les recommandations portant sur les candidats les mieux adaptés à leurs besoins immédiats et futurs.

  • Utilisez les données extraites des CV pour rechercher les candidats qui correspondent aux postes à pourvoir

  • Mettez rapidement en adéquation les compétences des candidats et la demande actuelle et future de talents

  • Visualisez le pourcentage de mise en adéquation des compétences et comparez les candidats potentiels pour trouver celui est le mieux adapté au poste.

  • Communiquez directement avec les candidats

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