Développement du talent et du leadership

Management du changement

Générer de la croissance tout en accueillant le changement nécessite des managers et des salariés motivés et capables de s'adapter, de même qu'une stratégie efficace pour retenir ceux qui occupent des postes clés.

Donnez aux leaders, aux équipes et aux salariés les moyens de diriger, appréhender et accueillir le changement. Instaurez la confiance dans les méthodes utilisées par votre entreprise pour gérer le changement et atteindre ses objectifs. En impliquant et en accompagnant vos collaborateurs tout au long du changement, vous pouvez réduire le risque de départ et conserver un niveau de performance élevé.

Nous fournissons des solutions personnalisées qui regroupent la formation des managers et des employés, des outils digitaux et des services de coaching pour garantir un engagement durable et la productivité de vos collaborateurs. Nous élaborons des plans de mise en œuvre qui améliorent la rétention des talents et favorisent la résilience personnelle dans toute l'entreprise.

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Joanne Layne

Joanne Layne

SENIOR VICE PRESIDENT, CHANGE MANAGEMENT PRACTICE LEADER, US
United States
Joanne Layne

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SENIOR VICE PRESIDENT, CHANGE MANAGEMENT PRACTICE LEADER, US
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+1.908.358.2100 joanne.layne@lhh.com See Joanne on LinkedIn
Leader with deep change management and talent development experience with large, complex, global companies. Leads change management initiatives globally. Extensive experience building organizational and leadership capability during restructurings, IT transformations, Shared Services implementations, mergers and acquisitions. 10+ years’ experience in training, learning and development. HR Generalist and line management experience. Directs and oversees the response to proposal requests. A mindset of continuous improvement with a drive-for-results orientation. Ability to translate complex, strategic topics into specific, understandable goals, tactics, action plans and deliverables. Superior presentation and facilitation skills. Proven strategic planning, leadership, proposal writing and project management skills. Demonstrated ability to collaborate with executives and establish credibility as a trusted business advisor. Strong business acumen in the financial services, healthcare and pharmaceuticals industries. Subject matter expertise in resilience.

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