职业流动性与过渡

技能提升和技能再学习、转岗支持和职业生涯过渡的正确结合可以为您的员工创造新的机会,并帮助您的员工适应未来发展。

重新激发员工队伍热情,帮助您的员工实现真正的潜力。

主动就业 

 

主动就业是新职介绍的新概念。 尽管专业的个人职业生涯教练式辅导仍然是我们一切工作的核心,但我们也已经推出了适应当今数字化招聘方式的新职介绍。 借助 General Assembly 和 LinkedIn Learning 的技能提升和技能重塑,我们可以帮助求职者搜寻当今的热门工作。  

独特的个人品牌塑造和个人与工作之间的关联策略,极大地增强了我们可以提供的人力支持,可将求职时间缩短 65%。 通过 LHH,您的员工可以在世界各地的公司(包括我们的 7000 多家客户公司)获取未发布的工作机会。  

与我们合作的每个人都有机会评估、探索和追求适合他们的最佳职业生涯选择,包括全职工作、创业、活跃退休或组合型职业生涯等等。 超过 90% 经历过主动就业的求职者表示,他们找到了一份类似或更好的工作,薪水也与之前的工作差不多或更好。 81% 的人表示,他们的新工作更符合自己的职业生涯目标。 


转岗 

 

如果您可以减少重组和招聘成本,同时解决技能差距并填补关键的职位空缺,情形会怎样呢? 如果您未来的员工队伍包含更多现任员工,情形又是怎样呢?  

LHH 的转岗解决方案可以帮助您的公司从可替代劳动力转向可更新劳动力。 我们将人工智能匹配技术、评估和教练式辅导与 General Assembly 和 LinkedIn Learning 的技能重塑与技能提升相结合,所有这些都打包在一个内部流动性计划中,可以快速部署和扩展。 无论是要减少即将进行的重组所带来的影响,还是构建一个长期的转岗系统,我们都将帮助您发掘员工技能、能力和潜力,使您的员工队伍真正发挥作用。 


LHH International Center for Executive Options (ICEO)

 

International Center for Executive Options (ICEO) 是 LHH 内部的战略业务部门,专门从事与高管职业生涯相关的业务。 

您公司的高层领导们辛勤工作,艰难抉择,敢冒风险,激励员工发挥最大才能,并且为了公司的成功牺牲了无数个人时间。 当这些人即将离开公司时,让他们带着尊重和肯定离开对您来说究竟有多重要?  

ICEO 是一项全球性精品实践,与高管、公司和董事会开展合作。 我们共同努力,一起应对重要的个人、组织决策以及与高层领导过渡和高管职业生涯相关的复杂挑战。  

ICEO 客户可以获得全面的咨询支持、所有职业生涯选择的联系渠道和资源,包括企业领导角色、私募股权和风险投资角色、咨询工作、创业或收购企业、另类职业、董事会服务、组合型职业生涯和活跃退休等等。  

高层企业领导的卓越体验 

毫无疑问,ICEO 提供了十分卓越的体验。 首先,无论客户处于职业生涯过渡的哪个阶段,我们都会与之会面。 接着,我们会为其量身打造一个由 ICEO 顾问、主题专家、导师、校友、行业专家和公司朋友组成的专门团队。 ICEO 顾问是每个个性化团队的中心,是备受信赖的合作伙伴,可以将丰富的经验带入与企业高层领导一起探索和寻求职业生涯选择的过程。 与我们的客户一样,我们的 ICEO 顾问也是杰出的商业领袖、董事会成员、专业服务公司的合伙人或者成功的企业家。 

ICEO 外籍雇员职业生涯服务 

 ICEO 外籍雇员职业生涯服务为外籍领导及其家人提供解决方案,管理他们在当前国家、新地点或原籍国的职业生涯过渡。 

在为外籍高管提供独特机会的同时降低风险,这需要采取战略性、综合性的方法来制定职业生涯决策、人生规划和职业生涯过渡。 ICEO 外籍雇员职业生涯服务提供了无与伦比的宝贵体验,将评估、咨询支持、专家教练式辅导、个人和领导力发展以及战略网络融合到独特的服务之中,以支持成就卓著的外籍高管的独特职业生涯追求。 

全球流动性和一致性 

 ICEO 与全球 15 个 ICEO 中心的企业高层领导合作,这些中心分别位于地理位置优越的城市:纽约、伦敦、巴黎、法兰克福、苏黎世、多伦多、圣保罗、香港、悉尼、新加坡、芝加哥、亚特兰大、达拉斯、旧金山和里约热内卢。 我们的 ICEO 全球中心还可以根据需要访问 71 个国家/地区的 LHH 办事处,为地区、国家和全球的职业生涯发展提供最大的流动性。

职业生涯发展 

 

人员离职的最主要的原因是缺乏可见的职业生涯机会,也因为管理者没有让他们参与有意义的职业生涯对话。 公司再也承受不起高绩效、高潜力员工的流失所带来的后果,尤其是当公司内部有职位空缺等着填补的时候。  

借助 LHH 的职业生涯发展计划和 DevelopMe™ 数字工具包,您可以让员工评估机会、掌握自己的职业生涯道路,可以激励经理发掘人才,并将公司打造成一家擅长培养员工就业能力的企业,与此同时提高员工敬业度和留任率。 

DevelopMe™ 为员工和经理提供了全面的职业生涯发展资源以及中肯、直观且可执行的学习内容。 鼓励员工参与便捷的游戏化课程、微型学习和职业生涯讨论计划,这些资源可以在整个过程中为员工提供指导。 经理们学习如何衡量员工流失风险,与员工进行有效的职业生涯讨论,并提高自身发掘人才的能力。 


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