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我们致力于帮助您在不断变化的大环境中取得成功。

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我们致力于帮助您在不断变化的大环境中取得成功。

各个行业的组织都面临着前所未有的巨大变化。 创新技术层出不穷、法规不断变化、消费者需求日益增加、实力强劲的新竞争对手不断涌现,这些都迫使各个公司不断更新自己的业务模式以求自保。 

然而,虽然许多组织有意进行变革,但其员工队伍却常常墨守成规。 这就对彼此的信任和员工敬业度产生了负面影响。 这还会让组织面临风险,对其雇主品牌和成果产生不利影响。

大多数组织的应对策略都是开展短期重组项目,重点关注面临的困难点,而不是投资引进所需的人才以实现转型并让组织重焕活力,从而实现增益。 组织过于重视重组、重整和重改,反而忽略了重新构想、重新构造和重新接合的重要性。 最终,公司变得墨守成规。 一直在发生改变, 却从未实现转型。

 

 

我们倡导一体化员工队伍转型计划。 在这项计划中,我们会对困难点和增益点进行交互式管理, 并协调组织目标与个人目标,从而营造未来发展所需的文化并培养相关能力。

采用这种方法有助于组织蓬勃发展。 简言之,这些组织步调一致、行动敏捷并且适应性强。它们不断进行自我更新,跟紧时代步伐。此外,它们还树立了强大的雇主品牌,这里的员工都十分敬业、响应迅速而且能够不断学习和成长。 它们的领导者经验丰富,可以领导企业度过困难时期并持续取得成功。

Lee Hecht Harrison 可从三个不同的方面帮助各个公司实现转型以提高绩效

  1. 帮助员工顺利过渡到新的职业机会,同时提倡透明交流、培养适应能力并留住关键人才,从而降低转型相关风险
  2. 评估和培养领导者,帮助他们为未来做好准备,从而释放未来的价值
  3. 使公司的文化与转型目标保持一致,从而帮助公司实现员工队伍转型

借助我们提供的支持,您的企业可以获得所需的全部能力,从而在当今瞬息万变的世界中蓬勃发展。

我们的团队

我们有 4000 名成员,其中有思想领袖、业务领导者、职业顾问、高管教练式辅导员、行业专家、项目经理和技术专家。

我们的使命和价值观

我们的使命是通过培养更好的事业、更优秀的领导者以及更强大的企业来改变世界。

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我们与全球领先的人力资源协会、机构和智库合作。

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我们为个人与可持续的就业机会牵线搭桥,提高我们社区中的生活质量。

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