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一流的新职介绍和转岗支持

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客户挑战 

BAE Systems 的转岗政策取得了巨大的成功,自 2010 年首次推行以来,该政策帮助该公司成功留任了 1200 多名员工,不过他们认为仍有改进机会。 BAE Systems 与 LHH 在人才培养和过渡计划方面已合作多年,该公司请求 LHH 继续与其展开合作,进一步为受职场变化影响的员工提供转岗支持。 

解决方案

LHH 十分清楚,成功的转岗计划需要具备三个关键因素:及早访问、全力支持和组织安排。  因此,他们重点加强了这三个要素,确保尽可能多的员工了解自己可以获得的转岗机会,并充分利用以下服务: 


• 创建了在线门户网站来提供对所有在线服务、材料和信息的单点访问。 这样还能帮助 BAE 监督并分析每个人在流程中的位置,从而更轻松地做出有效的招聘、人才和发展决策。 

• 面对面的情况介绍会、关于简历撰写和面试技巧的培训课程及现场辅导,以及为那些离开公司的人员提供新职介绍计划。 这有助于增强 BAE 员工的信心,让他们感到在职业生涯过渡的每个阶段都能获得充分的支持。   

影响  

自该门户网站推出以来,BAE Systems 已经实现了英国各地 200 名员工的顺利转岗。 LHH 已让 3000 多名 BAE Systems 员工通过转岗门户网站访问获得支持。 1400 多名员工实现成功转岗,这也为 BAE Systems 节省了数百万英镑的裁员费。 因为招聘和新职介绍需求减少,因此降低了更多相关成本。    


除了切实节约成本之外,该流程还意味着转岗员工已经对自己的职业生涯做出了清晰的决定,在此过程中成为职业生涯发展积极分子。 所用职业生涯服务获得了 96% 的满意率和 100% 的推荐率,BAE Systems 由此确信那些转岗后的员工重获活力与自信,将积极地在新岗位上大展身手,有助于推动业务成功。 

引自 Paul Schofield,BAE Systems 员工关系主管   

“LHH 在 BAE Systems 内部享有盛誉,为我们的员工提供了高质量的支持,并以卓越的客户服务和价格合理的业务而闻名。 因此,我们毫不犹豫地决定选择 LHH 作为独家合作企业,为我们提供新职介绍和转岗支持。 成功的转岗使转型计划更易于管理, 同时避免了裁员成本,并将员工经验和能力保留在企业内部。何不投入资金和资源,最大限度地提高员工成功的可能性呢 “

 
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