职业生涯过渡和新职介绍

主动就业

员工就业机会增加超过 60%,并且安置过渡员工所需的时间缩短 65%。

在 Lee Hecht Harrison®,我们已经开发出一种更好的方法来将过渡员工与最适合的职位联系起来。

我们的主动就业模式由传统的新职介绍方法演变而来,但更注重人才招聘。 因此,我们可以:

  • 提供 60% 以上的就业机会。
  • 减少 65% 的就业安置时间。
  • 协助 80% 的过渡员工协商平等或更好的薪资。

主动就业将过渡员工与成千上万的雇主和招聘人员(其中包括我们的 7,000 名全球客户)手中隐藏的工作机会联系起来。

我们的个人品牌团队可以在计划开始日期后的 72 小时内提供针对搜索引擎全面优化的简历和 LinkedIn 资料,同时我们特定行业的招聘专家和人才推广人员将与招聘团队合作,在招聘之前确定开放和新发布的职位,从而将您的员工直接推介给需要他们的潜在雇主。

我们的新职介绍服务

了解我们如何帮助您完成职业生涯过渡并满足您的新职介绍需求。

我们将帮助您快速找到新工作或新职业。
 
我们已经帮助全球超过 30,000,000 万人找到了新工作。 凭借您所在行业中的数千个工作机会、我们与超过 7,000 名雇主和招聘人员之间的良好关系以及超过 3,000 位职业生涯教练,我们可为您提供寻找自己喜欢的新工作或职业道路所需的一切。

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