领导层咨询

领导层责任心

增强高层领导者和关键团队的责任感,以弥补目标绩效和当前绩效之间的差距。

根据我们的全球领导层责任心调查,72% 的组织认同领导层的责任心是关键的业务问题,而只有 37% 的组织对于自己领导者的责任心水平表示满意。

尽管各个公司持续大力度地投资于领导力培养,但对领导者责任心的预期与他们目前的表现之间还有显著的差距。

我们的领导层责任心实践基于 Vince Molinaro 博士的领导力契约理念。 Vince Molinaro 将致力于实现以下目标的领导者定义为具有执行力和责任心的领导者:

  • 完成重要的工作。
  • 推进组织内的工作。
  • 对自己说的话、行动和结果负责。
我们的全球领导团队已经开始学习如何将领导力契约付诸实践,我们所有人都拭目以待。

Ricardo Quintero,Movado Group Inc. 总裁
通过领导力契约计划,您可以更清楚地了解到选择进入领导层既是一种抉择,也是一种承诺。 我们已将我们所有的领导者都纳入这项计划,并借此为新领导者培养计划奠定基石。

Larry Fultz,The Limited 执行副总裁兼首席运营官

我们的领导层责任心服务

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