Aus der Masse herausstechen
Erläutern Sie, was Ihre Arbeit für Sie sinnvoll macht und welche Bereiche Ihnen Freude bereiten. Nennen Sie dabei sowohl Ihre Tätigkeiten und Aufgaben als auch Ihre Berufsbezeichnung.
Bringen Sie konkrete Beispiele, die zu der Stellenbeschreibung passen, und achten Sie darauf, Details einzubauen.
Sprechen Sie über Ihre Stärken, Ihre Erfahrungen und Ihre Persönlichkeit. Gehen Sie dabei speziell auf das Unternehmen ein, bei dem Sie sich bewerben. Unterstreichen Sie, wo Sie Chancen oder Bereiche mit Wachstumspotenzial sehen.
Achten Sie darauf, nicht zu negativ über Ihren letzten Arbeitgeber zu sprechen. Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, was gefehlt hat, und vermeiden Sie es, anderen die Schuld zu geben. Erwähnen Sie positive Beispiele dafür, was Ihnen gefallen hat, um negatives Feedback auszugleichen.
Seien Sie konkret in Bezug auf Ihre Leistungen und sprechen Sie mit Stolz darüber. Dies ist eine Gelegenheit, sich selbst die Anerkennung zu geben, die Sie verdienen. Seien Sie also nicht zu bescheiden.
Selbst wenn Sie negative Erfahrungen gemacht haben, werden Sie durch eine zukunftsorientierte Haltung und die Bereitschaft, aus der Vergangenheit zu lernen, positiv wahrgenommen.
Bitte geben Sie detaillierte Antworten und nennen Sie konkrete Beispiele, wo immer dies möglich ist.
Das können Sie später im Prozess tun. In Ihrem ersten Vorstellungsgespräch sollten sich Ihre Fragen auf die Position und das Unternehmen konzentrieren.
Selbst wenn die Frage einen Ihrer Schwachpunkte betrifft – es ist besser, offen darüber zu sprechen und Selbstreflexion zu beweisen, als der Frage auszuweichen.
Kommen wir ins Gespräch