Career Mobility & Karrierewechsel

Die richtige Kombination aus Karriereentwicklung, Upskilling und Redeployment, Personalumbau und beruflicher Neuorientierung kann neue Möglichkeiten für Ihre Mitarbeiter schaffen und zur Zukunftssicherung Ihrer Belegschaft beitragen.

Geben Sie Ihrer Belegschaft neue Energie und helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihr wahres Potenzial auszuschöpfen.

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Active Placement

Active Placement ist eine Weiterentwicklung von Outplacement. Während die persönliche Karriereberatung nach wie vor im Mittelpunkt unserer Arbeit steht, haben wir Outplacement weiterentwickelt, um uns an die heutigen digitalen Einstellungs- und Personalbeschaffungsmethoden anzupassen. Mit Upskilling und Redeployment durch General Assembly und LinkedIn Learning helfen wir den Bewerbern, in einem der heute am meisten nachgefragten Berufen erfolgreich zu sein.

Durch unsere einzigartige Strategie für persönliche Markenbildung und die Vermittlung von Arbeitsplätzen hat sich unsere Mitarbeiterunterstützung enorm, verbessert und die Zeit bis zur Vermittlung um bis zu 65 % verkürzt. Mit LHH haben Ihre Mitarbeiter Zugang zu unveröffentlichten Stellenangeboten von Unternehmen auf der ganzen Welt, einschließlich unserer über 7.000 Kundenunternehmen.

Jede Person, mit der wir zusammenarbeiten, hat die Möglichkeit, die bestmöglichen Karriereoptionen zu finden. Sei es eine Vollzeitbeschäftigung, die Selbstständigkeit, der aktive Ruhestand oder die Portfolio-Karriere. Über 90 % der Bewerber, die unsere Active Placement-Services genutzt haben, geben an, dass sie einen ähnlichen oder besseren Arbeitsplatz mit einem ähnlichen oder besseren Gehalt erhalten haben. 81 % sagen, dass ihr neuer Arbeitsplatz ihren Karrierezielen besser entspricht.


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Redeployment 

 

Was wäre, wenn Sie die Umstrukturierungs- und Personalbeschaffungskosten senken und gleichzeitig Qualifikationslücken schließen und wichtige offene Stellen in Ihrem Unternehmen besetzen könnten? Und was wäre, wenn Sie mehr Mitarbeiter längerfristig an Ihr Unternehmen binden könnten?

Die Redeploymentlösungen von LHH können Ihrem Unternehmen helfen, Ihre Belegschaft zu erneuern, anstatt sie auszutauschen. Wir kombinieren KI-Matching-Technologie, Assessments und Coaching mit Umschulung und Höherqualifizierung von General Assembly und LinkedIn Learning, alles gebündelt in einem internen Mobilitätsprogramm, das schnell umgesetzt und skaliert werden kann. Ganz gleich, ob Sie versuchen, die Auswirkungen einer bevorstehenden Umstrukturierung zu verringern oder ein langfristiges Personalumbausystem aufzubauen, wir helfen Ihnen dabei, die Fähigkeiten, Qualifikationen und Möglichkeiten zu erschließen, die Ihre Belegschaft zu einer echten Kraft machen.


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ICEO

LHH International Center for Executive Options (ICEO)

Ihre oberen Führungskräfte haben harte Arbeit geleistet, schwierige Entscheidungen getroffen, andere zu Höchstleistungen motiviert, unzählige Stunden geopfert und sind Risiken eingegangen, um den Erfolg Ihres Unternehmens voranzutreiben. Daher ist es wichtig, dass sie den Respekt und die Unterstützung bekommen, die sie sich verdient haben, wenn sie das Unternehmen verlassen.

Das International Center for Executive Options (ICEO) von LHH ist eine spezialisierte Einheit, die mit leitenden Angestellten, Unternehmen und Vorständen zusammenarbeitet. Zusammen navigieren wir durch kritische persönliche, organisatorische Entscheidungen und die komplexen Herausforderungen, die mit Führungswechseln und anderen Anforderungen an die Karriere von Führungskräften verbunden sind.

ICEO-Kunden erhalten eine umfassende Beratung sowie Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk für alle Karriereoptionen. Diese schließen folgende mit ein: Führungspositionen in Unternehmen, Positionen im Segment Private-Equity- und Venture-Capital, Beratungstätigkeit, Unternehmensgründung oder -kauf, alternative Karrieren, Vorstandsarbeit, Portfoliokarrieren und aktiven Ruhestand.


Die bewährte Erfahrung für hochrangige Führungskräfte 

ICEO steht den Kunden mit einem engagierten, maßgeschneiderten Team von Beratern, Fachexperten, Mentoren, Alumni und Branchenspezialisten zur Seite. Im Zentrum jedes personalisierten Teams steht der ICEO-Berater als vertrauenswürdiger Partner, der umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften mitbringt, die ihre Karrierechancen abwägen und verfolgen. Wie unsere Kunden sind auch unsere ICEO-Berater erfahrene obere Führungskräfte, Vorstandsmitglieder, Partner von professionellen Dienstleistungsunternehmen oder erfolgreiche Unternehmer.



ICEO ExPat Career Services  

ICEO ExPat Career Services bieten im Ausland beschäftigten Führungskräften und ihren Familien Hilfe an. Insbesondere beim beruflichen Wechsel in ihren aktuellen Ländern, an neue Standorte oder in ihr Herkunftsland.

Um Risiken zu minimieren und gleichzeitig die Möglichkeiten auszuschöpfen, die im Ausland tätigen Führungskräften zur Verfügung stehen, ist ein umfassender Ansatz für Karriereentscheidungen, Lebensplanung und beruflichen Wechsel erforderlich. ICEO ExPat Career Services bieten ein abgestimmtes Dienstleistungspaket, das Assessments, unterstützende Beratung, Experten-Coaching, Personal- und Führungsentwicklung sowie strategisches Networking zu einem maßgeschneiderten Angebot kombiniert, um die Karrierechancen von erfahrenen Führungskräften im Ausland zu unterstützen.


Globale Mobilität & Konsistenz 

ICEO arbeitet mit Ihren Führungskräften in 15 globalen ICEO-Zentren zusammen, die sich strategisch günstig in folgenden Städten befinden: New York, London, Paris, Frankfurt, Zürich, Toronto, São Paulo, Hongkong, Sydney, Singapur, Chicago, Atlanta, Dallas, San Francisco und Rio de Janeiro. Unsere globalen ICEO-Zentren werden durch den On-Demand-Zugang zu LHH-Büros in 71 Ländern ergänzt - für maximale Mobilität bei lokalen, nationalen und globalen Karrieremöglichkeiten.


 

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Berufliche Entwicklung

 

Mehr als aus jedem anderen Grund verlassen Mitarbeiter ihren Arbeitgeber, weil es keine sichtbaren Karrierechancen gibt und weil ihre Vorgesetzten keine karrierefördernden Gespräche mit ihnen führen. Unternehmen können es sich nicht länger leisten, leistungsstarke und vielversprechende Mitarbeiter zu verlieren, insbesondere dann nicht, wenn es passende interne Stellen für diese Mitarbeiter gäbe.

Mit den beruflichen Entwicklungsprogrammen von LHH und dem digitalen Toolkit DevelopMe™ können Sie Ihre Mitarbeiter in die Lage versetzen, Chancen einzuschätzen und ihre Karrierepfade selbst in die Hand zu nehmen. Wir unterstützen Manager dabei, Talentförderer zu werden, und Ihrem Unternehmen eine Reputation als Förderer der Beschäftigungsfähigkeit zu verschaffen – und das alles bei gleichzeitiger Steigerung des Engagements und der Mitarbeiterbindung.

DevelopMe™ bietet umfassende Ressourcen für die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern und Managern mit Inhalten, die relevant und praxisnah sind und intuitiv erlernt werden können. Die Lernmotivation der Mitarbeiter wird durch wirksame Gamifizierungs- und Mikrolern-Methoden und nützliche Karrierebesprechungsplaner gesteigert.. Führungskräfte lernen, wie man Risiken der Mitarbeiterbindung misst, wirkungsvolle Karrieregespräche mit Mitarbeitern führt und eigene Fähigkeiten zur Talentförderung verbessert.


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