HR Operations Director Germany (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Sie sind interessiert an einer neuen beruflichen Herausforderung, die zu Ihnen, Ihren Lebensumständen und Ihrem persönlichen Karriere- und Entwicklungsplan passt? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Für unseren Mandanten, einem 500 Fortune Unternehmen aus der Verpackungsindustrie mit diversen Gewerken in Deutschland sind wir auf der Suche nach einem erfahren und engagierten People Operations Director für den Standort Lohne (Oldenburg).

In dieser neu geschaffenen Rolle entwickeln und implementieren Sie die regionale People-Strategie im Einklang mit den Organisationszielen. Ihre Erfahrung mit mehreren Standorten wird bei der Standardisierung von Prozessen, Richtlinien und der Verwaltung von Talenten an verschiedenen Standorten von entscheidender Bedeutung sein. Diese Rolle erfordert einen strategischen Denker mit einem praktischen Ansatz, um die effektive Umsetzung von Personalinitiativen zur Unterstützung der Geschäftspläne sicherzustellen.

Ihre Aufgaben

-Standardisierung von Prozessen und Richtlinien, KPIs: Entwicklung und Implementierung standardisierter Personalprozesse und -richtlinien über mehrere Standorte hinweg.

• Erstellen und überwachen Sie wichtige Leistungsindikatoren, um die Leistung und die Ausrichtung auf die Unternehmensziele zu fördern.
• Umsetzen der CPI-Personalstrategie: Leiten Sie die Umsetzung der Personalstrategie an allen Betriebsstandorten.
• Leitung der Vergütungsaktivitäten: Überwachung der Vergütungsaktivitäten, einschließlich Tarifverträge (CLAs), Gehaltsüberprüfungen und Bonusverwaltung. Sorgen Sie für wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungspraktiken an allen Standorten.
• Sozialer Dialog: Koordinieren Sie die Aktivitäten der Landesbetriebsräte und fördern Sie einen wirksamen sozialen Dialog.
• Erleichtern Sie organisatorische Veränderungen: Leiten Sie Change-Management-Prozesse, um die organisatorische Entwicklung und Transformation zu unterstützen. Implementieren Sie Strategien, um in Zeiten des Wandels reibungslose Übergänge zu ermöglichen.
• Durchführen diversen Projekten: Verwalten Sie wichtige Projekte wie Abwesenheitsmanagement, Fluktuationsreduzierung und Flüchtlingsprogramme.
• Talentüberprüfung und Leistungsmanagement: Setzen Sie Talentüberprüfungsprozesse und Leistungsmanagementsysteme ein, um die Mitarbeiterentwicklung und das Organisationswachstum voranzutreiben. Sorgen Sie für eine konsistente Anwendung von Leistungsmanagementpraktiken an allen Standorten.
• Entwicklung und Coaching von Personaleinsatzstandorten: Bieten Sie Personalteams an verschiedenen Standorten Coaching und Entwicklung an, um deren Fähigkeiten zu verbessern. Fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Wachstumsmentalität.
• Compliance: Stellen Sie die Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften in verschiedenen Gerichtsbarkeiten sicher. Halten Sie Ihr Wissen über Best Practices und rechtliche Anforderungen im Personalbereich auf dem neuesten Stand.

Ihr Profil

-Bachelor-Abschluss

• Umfassende Erfahrung in einer Personalführungsrolle an mehreren Standorten.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Standardisierung von Personalprozessen und -richtlinien. -Ausgeprägtes Verständnis für Vergütungsstrukturen und Arbeitsbeziehungen.
• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, organisatorische Veränderungen zu leiten und Talente an verschiedenen Standorten zu verwalten.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Hohes Maß an Integrität und Berufsethik.
• exzellente Deutsch- als auch Englischkenntnisse

Ihre Vergütung

-Seien Sie Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens, das Wert auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung legt.

• Möglichkeit, einen erheblichen Einfluss auf die Personalstrategie und den Betrieb der Organisation zu nehmen.
• Arbeiten Sie mit einem vielfältigen und talentierten Team zusammen.
  
  • Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
  • Unterstützendes Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Selbstverständlich steht uns Mandant für Chancengleichheit, feiert Vielfalt und setzt sich dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wunderbar, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen einschließlich Angabe Ihres frühestmöglichen Einstellungstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.

LHH Recruitment Solutions bringt Fach- und Führungskräfte mit führenden Unternehmen zusammen. Mit über 6.000 Mitarbeitern weltweit zählen wir mit LHH zu den größten Professional Recruitment Anbietern. Als Tochter der DIS AG, gehören wir zur Adecco Group, dem weltweit führenden Personaldienstleister und einzigem Anbieter von End-to-End-Recruiting Lösungen. Dabei kombinieren wir die Stärke einer internationalen Organisation mit über 40 Jahren Erfahrung mit regionaler Präsenz und der Liebe zum Detail. Kunden und Bewerber erhalten von unseren erfahrenen, kompetenten und spezialisierten Beratern einen umfassenden und individuellen Service, der weit über die reine Besetzung von offenen Positionen hinausgeht.

Ihr Kontakt

Frau Dana Kunz Dana.Kunz@lhh.com

Telefon +49 69/668194551

LHH Recruitment Solutions | Theodor-Heuss-Allee 108 | 60486 Frankfurt am Main

www.lhh.com/de/de

293701