Personalleiter für einen Mandanten aus der Automotivebranche (m/w/d)

Stuttgart, Baden-Württemberg

Festanstellung

Personalwesen

Produktion sonstige


Sie sind interessiert an einer neuen beruflichen Herausforderung, die zu Ihnen, Ihren Lebensumständen und Ihrem persönlichen Karriere- und Entwicklungsplan passt? Dann sind Sie bei uns genau richtig!


Denn wir bei LHH Recruitment Solutions beraten Sie individuell zu Ihrem nächsten beruflichen Schritt und begleiten Sie als ganzheitlicher Karriere- und Sparringspartner auf Ihrer professionellen Laufbahn.


Bewerben Sie sich jetzt und lernen Sie uns kennen – wir freuen uns, Sie auf Ihrer weiteren beruflichen Reise begleiten zu dürfen!

Ihre Aufgaben


  • Führung der Personalabteilung (2 MitarbeiterInnen)
  • Eigenverantwortliche Betreuung für alle personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrelevanten Fragestellungen
  • Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, Mitarbeiter und Führungskräfte in operativen und arbeitsrechtlichen Belangen
  • Initiierung, Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie der damit einhergehenden Personaladministration
  • Strategische Entwicklung und Umsetzung der Personal- und Gehaltspolitik sowie Ausbildungs- und Sozialpolitik im Unternehmen
  • Koordination, Durchführung und Überwachung wichtiger HR-Prozesse wie Bewerbermanagement, Recruiting, Onboarding, Offboarding und Vergütungsabläufe
  • Koordination, Unterstützung und Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Konzeption, Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie von HR-Projekten
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil


  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit

    Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/ Personalkauffrau

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
  • Führungserfahrung wünschenswert
  • Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Ausgeprägte Dienstleistungs- und Lösungsorientierung
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
  • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Empathie

Ihre Perspektiven


  • offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
  • flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten
  • Eine leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen
  • Corporate Bike und Corporate Benefits
  • betriebliche Altersvorsorge

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen einschließlich Angabe Ihres frühestmöglichen Einstellungstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.


LHH Recruitment Solutions bringt Fach- und Führungskräfte mit führenden Unternehmen zusammen. Mit über 6.000 Mitarbeitern weltweit zählen wir mit LHH zu den größten Professional Recruitment Anbietern. Als Tochter der DIS AG, gehören wir zur Adecco Group, dem weltweit führenden Personaldienstleister und einzigem Anbieter von End-to-End-Recruiting Lösungen. Dabei kombinieren wir die Stärke einer internationalen Organisation mit über 40 Jahren Erfahrung mit regionaler Präsenz und der Liebe zum Detail. Kunden und Bewerber erhalten von unseren erfahrenen, kompetenten und spezialisierten Beratern einen umfassenden und individuellen Service, der weit über die reine Besetzung von offenen Positionen hinausgeht.

Ihr Kontakt

Frau Heidi Poisson Heidi.Poisson@lhh.com

Telefon +49 711/222492644

LHH Recruitment Solutions | Pragstraße 154 | 70376 Stuttgart

www.lhh.com/de/de

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Personalleiter für einen Mandanten aus der Automotivebranche (m/w/d)

LHH

6 days ago

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  • Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, Mitarbeiter und Führungskräfte in operativen und arbeitsrechtlichen Belangen
  • Initiierung, Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie der damit einhergehenden Personaladministration
  • Strategische Entwicklung und Umsetzung der Personal- und Gehaltspolitik sowie Ausbildungs- und Sozialpolitik im Unternehmen
  • Koordination, Durchführung und Überwachung wichtiger HR-Prozesse wie Bewerbermanagement, Recruiting, Onboarding, Offboarding und Vergütungsabläufe
  • Koordination, Unterstützung und Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Konzeption, Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie von HR-Projekten
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    Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/ Personalkauffrau

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  • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Empathie

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  • offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
  • flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten
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