Tipos de formación sobre diversidad en el trabajo

La formación sobre diversidad es un programa que tiene como objetivo crear un ambiente de trabajo positivo al enseñar a las personas a trabajar juntas de manera eficaz a pesar de sus diferencias. Puede ayudar a reducir los prejuicios y la discriminación y aumentar la conciencia, la apreciación y las habilidades necesarias para trabajar con diferentes orígenes culturales.

En una época en la que los movimientos de justicia social y racial han reavivado las conversaciones sobre la diversidad, las organizaciones deberían comprometerse más que nunca a crear lugares de trabajo diversos e inclusivos. Estos entornos empoderan a los empleados, mejoran la productividad, la innovación, la resolución de problemas y los resultados.

Si bien entendemos que las palabras “diversidad”, “equidad” e “inclusión” a veces pueden parecer una lista de palabras de moda, es importante comprender los cinco tipos principales de formación sobre diversidad en el lugar de trabajo.

Toda organización debe centrarse en cada uno de estos cinco temas para lograr una formación eficaz en materia de diversidad en el lugar de trabajo. Exploraremos los componentes principales de los cursos de diversidad e inclusión y cómo puedes implementarlos.

 

1. Capacitación sobre diversidad en el lugar de trabajo

 

La equidad se logra cuando se asume el compromiso de brindar un trato justo, acceso, oportunidades e inversión a todos los empleados. La lucha por la equidad en el lugar de trabajo implica identificar y eliminar cualquier barrera que haya impedido la participación plena de todos los grupos, al tiempo que se reconoce a estos grupos históricamente desatendidos y subrepresentados.

La inclusión significa que las personas o los grupos que tradicionalmente están excluidos comparten el poder y tienen el mismo acceso a las oportunidades y los recursos de la organización. Al capacitar a tu personal en estos ideales, creas una cultura laboral positiva en la que todos pueden ser productivos y colaborar.

 

2. Gestión de sesgos inconscientes

 

Otro tipo de formación sobre diversidad en el lugar de trabajo es el sesgo inconsciente. También conocido como sesgo implícito, se centra en las creencias que uno puede tener sobre los estereotipos sociales. Muchas personas no se dan cuenta de que tienen sesgos personales y los utilizan inconscientemente para hacer juicios rápidos sobre los demás. El sesgo inconsciente puede causar un daño significativo, especialmente en el lugar de trabajo. La clave para gestionar la capacitación sobre sesgo inconsciente es ayudar a tu personal a reconocer sus sesgos y cómo evitarlos.

 

3. Entrenamiento en microagresiones

 

Otros tipos de capacitación sobre diversidad en el lugar de trabajo incluyen microagresiones, desaires sutiles o insultos. Pueden transmitir mensajes hostiles, despectivos o negativos relacionados con la raza, el género, la edad, la orientación sexual, etc. de una persona. Si bien no siempre son intencionales, son perjudiciales. La capacitación sobre microagresiones proporciona al personal las habilidades para evitar estos sesgos y responder de manera eficaz.

 

4. Formación en competencia cultural

 

Crear un lugar de trabajo comprometido y con conocimiento sobre diversidad, equidad e inclusión puede ser un desafío. Sin embargo, crear un entorno inclusivo permite que los empleados diversos interactúen más cómodamente, independientemente de su fe, raza, género, nivel socioeconómico o identidad de género. El objetivo siempre es mejorar la forma en que tu personal trabaja en conjunto y, al mismo tiempo, eliminar cualquier barrera a la inclusión.

 

5. Formación en Sensibilidad Religiosa

 

Vivimos en un mundo diverso con muchas religiones diferentes. La espiritualidad es un área en la que los empleados pueden dudar a la hora de hablar de sus creencias o necesidades con un empleador. Es importante brindar a tu personal capacitación sobre este tema tan delicado e importante.

Con estas herramientas, puedes crear un programa de formación sobre diversidad exitoso. Estos cinco tipos de capacitación sobre diversidad en el lugar de trabajo son fundamentales para cualquier iniciativa de DEI. Al garantizar que tu organización sea un lugar seguro para que todos puedan expresarse, contribuyes a hacer del mundo un lugar mejor.