Responsable Mejora de Procesos (Mejora Contínua)
Engineering and Technicians
Nuestro cliente es una empresa industrial, que se encuentra en una fase de profesionalización y consolidación de sus operaciones, con foco en:
Estabilización de procesos.
Mejora de la eficiencia productiva.
Reducción de incidencias.
Incremento del nivel de servicio al cliente.
Preparación de la organización para una nueva etapa de crecimiento.
Buscamos incorporar una figura con capacidad para estructurar la operación y consolidar una
cultura de mejora continua.
En dependencia de la Dirección Industrial, buscamos un perfil para reforzar el área de Operaciones en un momento clave:
rea actualmente exigente a nivel operativo
Necesidad de implantar mayor sistemática y control
Oportunidad clara de mejora en eficiencia, organización y ejecución
Misión
Diseñar, implantar y consolidar un modelo de gestión operativa que permita que Producción,
Logística, Mantenimiento y Calidad trabajen de forma coordinada, eficiente y orientada a
resultados.
El principal objetivo será convertir la operación en un sistema de trabajo estable y escalable,
reduciendo la dependencia de personas concretas.
RESPONSABILIDADES
Operación diaria
Cumplir plan de producción y nivel de servicio a cliente
Coordinar producción, logística, mantenimiento y calidad en planta
Resolver incidencias operativas en tiempo real
Gestión y control
Implantar y realizar seguimiento de KPIs operativos.
Coordinar recursos humanos y técnicos/as.
Supervisar inventarios y desviaciones.
Analizar causas raíz y definir planes de acción.
Mejora continua
Implantación de sistemática de trabajo (reporting, seguimiento, disciplina)
Reducción de scrap, incidencias y paradas
Mejora de OEE, plazos de entrega y eficiencia
Gestión de equipo
Coordinación de equipos de planta
Desarrollo de capacidades internas
Aterrizar cambios en entorno operario/a
PERFIL BUSCADO
Imprescindible
5 años en entorno productivo (plástico o similar muy valorable)
Experiencia en: producción o logística interna
o mantenimiento (al menos coordinación)
Experiencia real en mejora operativa (Lean, Kaizen, etc.)
Especialmente valoraremos profesionales que hayan trabajado en compañías con un nivel de
organización limitado y hayan liderado procesos de transformación y estructuración.
Muy valorable
Haber trabajado en entornos poco estructurados
Haber implantado sistemas desde cero (no solo mantenido)
Background técnico/a (ingeniería o equivalente)
Competencias personales
Buscamos una persona con:
Alta capacidad de ejecución.
Pragmatismo.
Orientación a resultados.
Liderazgo cercano.
Credibilidad ante equipos de planta.
Capacidad para gestionar resistencia al cambio.
Habilidad para tomar decisiones en entornos de presión.
Se trata de un perfil con fuerte presencia en planta, capaz de dedicar la mayor parte de su tiempo
al seguimiento de la operación y al trabajo directo con los equipos.
Qué no buscamos
No buscamos perfiles cuyo recorrido profesional haya estado centrado exclusivamente en:
Funciones corporativas alejadas de la operación.
Consultoría sin experiencia de implantación.
Reporting sin responsabilidad de ejecución.
Gestión sin presencia habitual en planta.
Objetivos durante los primeros 6 meses
Implantar un sistema estable de seguimiento operativo.
Mejorar la coordinación entre áreas.
Reducir incidencias operativas relevantes.
Incrementar la estabilidad productiva.
Implantar indicadores fiables para la toma de decisiones.
Reducir la dependencia de personas clave.
Qué ofrece el proyecto
Se trata de una posición con una elevada capacidad de influencia dentro de la organización.
La persona incorporada tendrá la oportunidad de participar activamente en la profesionalización
del área industrial, definiendo procesos, implantando metodologías de trabajo y dejando una contribución visible en la evolución de la compañía.
Valoraremos especialmente candidatos que puedan aportar ejemplos concretos de proyectos
implantados y resultados obtenidos en mejora operativa.
Más allá del conocimiento técnico, buscamos capacidad real para ejecutar, liderar equipos y
transformar la operación desde la práctica diaria en planta.
Estabilización de procesos.
Mejora de la eficiencia productiva.
Reducción de incidencias.
Incremento del nivel de servicio al cliente.
Preparación de la organización para una nueva etapa de crecimiento.
Buscamos incorporar una figura con capacidad para estructurar la operación y consolidar una
cultura de mejora continua.
En dependencia de la Dirección Industrial, buscamos un perfil para reforzar el área de Operaciones en un momento clave:
rea actualmente exigente a nivel operativo
Necesidad de implantar mayor sistemática y control
Oportunidad clara de mejora en eficiencia, organización y ejecución
Misión
Diseñar, implantar y consolidar un modelo de gestión operativa que permita que Producción,
Logística, Mantenimiento y Calidad trabajen de forma coordinada, eficiente y orientada a
resultados.
El principal objetivo será convertir la operación en un sistema de trabajo estable y escalable,
reduciendo la dependencia de personas concretas.
RESPONSABILIDADES
Operación diaria
Cumplir plan de producción y nivel de servicio a cliente
Coordinar producción, logística, mantenimiento y calidad en planta
Resolver incidencias operativas en tiempo real
Gestión y control
Implantar y realizar seguimiento de KPIs operativos.
Coordinar recursos humanos y técnicos/as.
Supervisar inventarios y desviaciones.
Analizar causas raíz y definir planes de acción.
Mejora continua
Implantación de sistemática de trabajo (reporting, seguimiento, disciplina)
Reducción de scrap, incidencias y paradas
Mejora de OEE, plazos de entrega y eficiencia
Gestión de equipo
Coordinación de equipos de planta
Desarrollo de capacidades internas
Aterrizar cambios en entorno operario/a
PERFIL BUSCADO
Imprescindible
5 años en entorno productivo (plástico o similar muy valorable)
Experiencia en: producción o logística interna
o mantenimiento (al menos coordinación)
Experiencia real en mejora operativa (Lean, Kaizen, etc.)
Especialmente valoraremos profesionales que hayan trabajado en compañías con un nivel de
organización limitado y hayan liderado procesos de transformación y estructuración.
Muy valorable
Haber trabajado en entornos poco estructurados
Haber implantado sistemas desde cero (no solo mantenido)
Background técnico/a (ingeniería o equivalente)
Competencias personales
Buscamos una persona con:
Alta capacidad de ejecución.
Pragmatismo.
Orientación a resultados.
Liderazgo cercano.
Credibilidad ante equipos de planta.
Capacidad para gestionar resistencia al cambio.
Habilidad para tomar decisiones en entornos de presión.
Se trata de un perfil con fuerte presencia en planta, capaz de dedicar la mayor parte de su tiempo
al seguimiento de la operación y al trabajo directo con los equipos.
Qué no buscamos
No buscamos perfiles cuyo recorrido profesional haya estado centrado exclusivamente en:
Funciones corporativas alejadas de la operación.
Consultoría sin experiencia de implantación.
Reporting sin responsabilidad de ejecución.
Gestión sin presencia habitual en planta.
Objetivos durante los primeros 6 meses
Implantar un sistema estable de seguimiento operativo.
Mejorar la coordinación entre áreas.
Reducir incidencias operativas relevantes.
Incrementar la estabilidad productiva.
Implantar indicadores fiables para la toma de decisiones.
Reducir la dependencia de personas clave.
Qué ofrece el proyecto
Se trata de una posición con una elevada capacidad de influencia dentro de la organización.
La persona incorporada tendrá la oportunidad de participar activamente en la profesionalización
del área industrial, definiendo procesos, implantando metodologías de trabajo y dejando una contribución visible en la evolución de la compañía.
Valoraremos especialmente candidatos que puedan aportar ejemplos concretos de proyectos
implantados y resultados obtenidos en mejora operativa.
Más allá del conocimiento técnico, buscamos capacidad real para ejecutar, liderar equipos y
transformar la operación desde la práctica diaria en planta.
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