Director Regional de Recursos Humanos

Empresa líder en el sector de hospitalidad.

Perfil requerido

• Licenciatura en derecho, relaciones laborales y/o carreras administrativas, ingenierías, o afines, preferiblemente con estudios de postgrado en temas financieros, de administración o de recursos humanos/relaciones laborales.
• Experiencia de por lo menos ocho 10 años en roles de liderazgo de procesos de Recursos Humanos, con un foco muy fuerte en compensación y/o relaciones laborales.
• Sólidos conocimientos en normatividad laboral individual y de seguridad y salud en el trabajo en México (excluyente).
•  Conocimientos avanzados en Excel (excluyente).
• Preferiblemente conocimientos en SAP.
• Inglés Avanzado

Responsabilidades   

• Garantizar la alineación de la estrategia y operación de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos y necesidades operativas del negocio, actuando como socio estratégico del negocio, experto administrador de los procesos de gestión de personas, agente de cambio y principal aliado de los colaboradores para asegurar que el desempeño y compromiso de los empleados están alineados a la cultura y la estrategia organizacional.  
• Alinear las estrategias del negocio con las políticas para la gestión de personas buscando contribuir a los objetivos estratégicos y al compromiso de los colaboradores.
• Asegurar la implementación de las estrategias, iniciativas y procesos transversales de Recursos Humanos en los países asignados.
• Actuar como asesor y consultor para los miembros de la organización, asegurando la implementación de las políticas, planes y procesos de Recursos Humanos en los países asignados.
• Garantizar la ejecución de todos los procesos, programas y proyectos asociados a la gestión en la región asignada.
• Garantizar que la estructura organizacional responda a la estrategia organizacional, los presupuestos asignados y los estándares establecidos por la compañía.
• Garantizar que las plantas de personal de los países asignados estén alineadas y completas acorde a los niveles de ocupación, presupuestos asignados, los perfiles de cargo definidos y las necesidades específicas del negocio.
• Garantizar que las relaciones laborales colectivas con los diferentes sindicatos que apliquen para el país, región o centros de trabajo generen valor para la gestión organizacional así como también para los colaboradores de la organización.
• Asegurar el cumplimiento y alineación de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo en los países asignados, fortaleciendo el autocuidado de los colaboradores y garantizando el cumplimiento normativo.
•  Administrar y controlar los costos derivados de los proyectos / programas planificados y mantenerlos dentro del presupuesto.
• Gestionar proveedores / proveedores asociados a los procesos a cargo, garantizando el cumplimiento de las políticas asociadas