Director Regional de Recursos Humanos
Empresa líder en el sector de hospitalidad.
Perfil requerido
- Licenciatura en derecho, relaciones laborales y/o carreras administrativas, ingenierías, o afines, preferiblemente con estudios de postgrado en temas financieros, de administración o de recursos humanos/relaciones laborales.
- Experiencia de por lo menos ocho 10 años en roles de liderazgo de procesos de Recursos Humanos, con un foco muy fuerte en compensación y/o relaciones laborales.
- Sólidos conocimientos en normatividad laboral individual y de seguridad y salud en el trabajo en México (excluyente).
- Conocimientos avanzados en Excel (excluyente).
- Preferiblemente conocimientos en SAP.
- Inglés Avanzado
Responsabilidades
- Garantizar la alineación de la estrategia y operación de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos y necesidades operativas del negocio, actuando como socio estratégico del negocio, experto administrador de los procesos de gestión de personas, agente de cambio y principal aliado de los colaboradores para asegurar que el desempeño y compromiso de los empleados están alineados a la cultura y la estrategia organizacional.
- Alinear las estrategias del negocio con las políticas para la gestión de personas buscando contribuir a los objetivos estratégicos y al compromiso de los colaboradores.
- Asegurar la implementación de las estrategias, iniciativas y procesos transversales de Recursos Humanos en los países asignados.
- Actuar como asesor y consultor para los miembros de la organización, asegurando la implementación de las políticas, planes y procesos de Recursos Humanos en los países asignados.
- Garantizar la ejecución de todos los procesos, programas y proyectos asociados a la gestión en la región asignada.
- Garantizar que la estructura organizacional responda a la estrategia organizacional, los presupuestos asignados y los estándares establecidos por la compañía.
- Garantizar que las plantas de personal de los países asignados estén alineadas y completas acorde a los niveles de ocupación, presupuestos asignados, los perfiles de cargo definidos y las necesidades específicas del negocio.
- Garantizar que las relaciones laborales colectivas con los diferentes sindicatos que apliquen para el país, región o centros de trabajo generen valor para la gestión organizacional así como también para los colaboradores de la organización.
- Asegurar el cumplimiento y alineación de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo en los países asignados, fortaleciendo el autocuidado de los colaboradores y garantizando el cumplimiento normativo.
- Administrar y controlar los costos derivados de los proyectos / programas planificados y mantenerlos dentro del presupuesto.
- Gestionar proveedores / proveedores asociados a los procesos a cargo, garantizando el cumplimiento de las políticas asociadas
Ref: JN-062025-801833