SENIOR HR MANAGER GDL

Descripción del cliente

Importante empresa líder en su ramo en el sector consumo.

Requisitos del Perfil

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (obligatorio).
• Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o área afín (deseable).
• Certificaciones profesionales como SHRM-SCP, SPHR u otras equivalentes (altamente valoradas).
• Mínimo 10 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobada en consultoría, coaching y normativas laborales.
• Experiencia en procesos de cambio organizacional e integración de talento.
• Capacidad para promover programas de RR. HH. y comunicar su valor.
• Colaboración con líderes del negocio en iniciativas clave de talento.
• Habilidades sólidas de supervisión y liderazgo.
• Experiencia en planificación táctica y operativa.

Responsabilidades del Rol

1. Asesoría y Acompañamiento en Recursos Humanos
2. Apoyo en Procesos de Cambio Organizacional
3. Promoción de Programas de Recursos Humanos
4. Colaboración Estratégica con el Negocio
5. Supervisión y Liderazgo de Equipos
6. Planificación Táctica y Operativa
7. Gestión Presupuestaria y de Resultados