Bae Systems

Ayuda distinguida a la recolocación y la reubicación

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BAE Systems case study

El reto

A pesar del éxito de su política de reubicación, que ha servido para retener a más de 1200 empleados desde que entró en vigor por primera vez en 2010, en BAE Systems pensaban que todavía existía la oportunidad de hacer más. Después de trabajar con LLH durante varios años en programas de desarrollo del talento y transición, en BAE Systems nos llamaron para colaborar con ellos en la mejora del apoyo a la reubicación disponible para los empleados afectados por el cambio del lugar del trabajo.

 

La solución

En LHH sabemos que hay tres factores fundamentales que contribuyen al éxito de un programa de reubicación: acceso temprano, apoyo y organización.  Por lo tanto, nos centramos en mejorar estos tres elementos para garantizar que el máximo número posible de empleados conociera las oportunidades de reubicación disponibles y estuviera en posición de aprovechar dichos servicios en la mayor medida de lo posible:

 

• Creamos un portal on line para facilitar un solo punto de acceso a todos los servicios, materiales e información. También ayudamos a BAE a controlar y analizar en qué fase del proceso se encontraba cada empleado, con el fin de facilitarles una toma de decisiones eficaz en materia de selección, talento y desarrollo.

• Celebramos reuniones presenciales y talleres de apoyo sobre redacción de CV y habilidades de entrevistas. También ofrecimos el servicio de coaches en los centros, así como programas de recolocación para los empleados que iban a abandonar la empresa. De este modo garantizamos que los empleados de BAE contaran con nuestra confianza y respaldo total en cada fase de la transición.

 

El impacto

Desde la publicación del portal, se ha reubicado a más de 200 empleados de BAE Systems en todo el Reino Unido. LHH ha apoyado a más de 3000 empleados de BAE Systems mediante el acceso al portal de reubicación. La reubicación satisfactoria de más de 1400 empleados ha ahorrado a BAE Systems millones de libras en indemnizaciones por despido. Se han ahorrado costes adicionales gracias a una menor actividad de selección y la disminución de los costes de recolocación.  

 

Pero no solo se han producido ahorros de costes tangibles, el proceso también ha implicado que los empleados reubicados tomen decisiones conscientes sobre sus carreras profesionales y se conviertan en protagonistas de su propio futuro. Con un índice de satisfacción del 96% y un índice de recomendación del 100% de los servicios de carrera utilizados, en BAE Systems tienen la confianza de que los empleados que han sido reubicados trabajarán en sus nuevas funciones con energía renovada y la confianza necesaria para potenciar el éxito de la empresa.

 

Cita de Paul Schofield, director de relaciones laborales en BAE Systems plc

 

«LHH tiene una fantástica reputación dentro de BAE Systems por el apoyo de gran calidad prestado a nuestros empleados, además del prestigio de ofrecer una atención al cliente excelente y aportar rentabilidad al negocio. Por ello, trabajar con LHH como única empresa colaboradora para prestar apoyo en la recolocación y reubicación de nuestros empleados fue una decisión natural. Una reubicación satisfactoria facilita la gestión de los programas de transformación. La reubicación ahorra costes derivados de los procesos de despido y permite mantener la experiencia y la capacidad que aportan los empleados a la empresa. ¿Por qué no íbamos a invertir en aumentar las probabilidades de éxito de nuestros empleados?»

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