Rexam

Apoyar a los empleados durante una transición por adquisición

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El reto

Cuando el conglomerado estadounidense Ball adquirió Rexam, se anticipó un largo período de incertidumbre. La función del Departamento de RR. HH. fue asumir este reto y garantizar que los empleados se sintieran apoyados, tanto si iban a abandonar la empresa como permanecer en ella. Puesto que el proceso se prolongó durante 17 meses en 4 regiones geográficas diferentes, necesitaron la ayuda de LHH para enderezar el rumbo y ofrecer apoyo para la recolocación de los empleados que iban a abandonar la empresa. 

La solución

Durante esta época de incertidumbre, en Rexam quisieron encargarse de una serie de cuestiones fundamentales. Necesitaban un proveedor que pudiera operar con rapidez, llegar a todas las regiones y adaptar los programas de recolocación a sus necesidades. LHH se incorporó al proceso y actualizó las habilidades de los equipos internos de RR. HH. y desarrollo organizativo con el fin de poder entablar conversaciones eficaces sobre la carrera profesional con los empleados e impartir algunos de los talleres de transición profesional habituales. También creamos un portal online para ayudar a los empleados a analizar sus carreras profesionales y prepararse para dar el siguiente paso.

El impacto

Los resultados fueron fantásticos. Con este programa, el negocio siguió creciendo durante el período de adquisición. Con un ahorro de unos 22 M£, Rexam siguió construyendo nuevas plantas e incrementando las ventas en un 2% durante el período de adquisición. Mediante el uso de técnicas y herramientas adquiridos durante esta experiencia, los empleados de Rexam están más preparados para lidiar con el cambio y gestionar sus carreras profesionales.  

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