Movilidad y transición profesional

La combinación adecuada de desarrollo profesional, mejora y actualización de habilidades, reubicación y transición profesional puede crear nuevas oportunidades para los empleados y ayudar a proteger tu plantilla.

Reactiva tu plantilla y ayuda a tus empleados a descubrir su verdadero potencial.

AP

Colocación activa

 

La colocación activa es una forma de reinventar la recolocación. Aunque un coaching profesional dedicado y personalizado sigue siendo fundamental para nuestra labor, hemos ido más allá de la recolocación para adaptarnos a los métodos actuales de contratación y selección. Con la mejora y actualización de habilidades de General Assembly, ayudamos a los candidatos a conseguir los puestos más codiciados en la actualidad.

Nuestra estrategia exclusiva de desarrollo de marca personal y de conexión entre personas ha mejorado drásticamente el apoyo humano que prestamos, reduciendo el tiempo de colocación hasta un 65%. Con LHH, tus empleados tendrán acceso a oportunidades laborales no publicitadas en empresas de todo el mundo, incluidas las empresas de nuestros más de 7.000 clientes.

Cada persona con la que trabajamos tiene la oportunidad de evaluar, examinar y perseguir las opciones profesionales que más le convengan: empleo a tiempo completo, emprendimiento, jubilación activa o cartera profesional. Más del 90% de los candidatos que prueban la colocación activa dicen haber conseguido puestos similares o mejores, con un salario parecido o mayor. Un 81% asegura que su nuevo trabajo coincide mejor con sus objetivos profesionales.


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Reubicación

 

¿Y si pudieras reducir los costes de reestructuración y contratación al mismo tiempo que solucionas la falta de calificación y cubres puestos fundamentales en toda la empresa? ¿Y si tu futura plantilla pudiera contar con más personas que en la actualidad?

Las soluciones de reubicación de LHH pueden ayudar a transformar la plantilla sustituible de tu empresa en una renovable. Combinamos tecnología de emparejamiento por IA, evaluaciones y coaching con la actualización y mejora de habilidades de General Assembly y LinkedIn Learning, todo ello en un programa de movilidad interna rápido de desplegar e implementar. Independientemente de si quieres reducir el impacto de una próxima reestructuración o desarrollar un sistema de reubicación a largo plazo, te ayudaremos a impulsar habilidades, capacidades y posibilidades para que tu plantilla adquiera verdadero potencial.


ICEO

International Center for Executive Options (ICEO) de LHH

 

International Center for Executive Options (ICEO) de LHH

El International Center for Executive Options (ICEO) es una unidad de negocio estratégica de LHH, dedicada en exclusiva a las carreras profesionales de ejecutivos.

Tus líderes sénior han realizado el trabajo más duro, tomado decisiones difíciles, asumido riesgos, desafiado a los demás para ser mejores y sacrificado una cantidad incontable de horas para impulsar el éxito de tu empresa. El día que se vayan, ¿qué importancia tendrá para ti que lo hagan con el respeto y el apoyo que se han ganado?

El ICEO es una firma boutique que colabora con líderes sénior, empresas y consejos de administración. Juntos, afrontamos decisiones fundamentales sobre la plantilla y la organización y los retos complejos relacionados con las transiciones de liderazgo sénior y las carreras de ejecutivos.

Los clientes del ICEO reciben una exhaustiva asesoría, conexiones y recursos para todas las opciones profesionales, incluidas funciones de liderazgo corporativas, funciones de capital privado y de riesgo, trabajo de asesoría, la apertura y adquisición de negocios, carreras alternativas, funciones en el consejo de administración, cartera profesional y jubilación activa.

La experiencia superior para líderes sénior

El ICEO ofrece una experiencia claramente superior. En primer lugar, nos encontramos con nuestros clientes sin importar la fase del proceso de transición en que se encuentren. Después, los rodeamos de un equipo exclusivo y personalizado de asesores del ICEO, expertos en el asunto en cuestión, mentores, antiguos alumnos, especialistas del sector y amigos de la empresa. Liderando cada equipo de forma personalizada  está el asesor de ICEO, un partner de confianza que aporta una amplia experiencia en la colaboración líderes sénior a medida que exploran u persiguen sus opciones profesionales. Al igual que nuestros clientes, los asesores del ICEO son líderes de negocios experimentados, miembros de consejos de administración, partners de firmas de servicios profesionales y emprendedores de éxito.

ExPat Career Services del ICEO 

Los ExPat Career Services (servicios profesionales para extranjeros) del ICEO ofrecen a los líderes que trabajan fuera de su país de origen y a sus familias soluciones para gestionar transiciones en sus países actuales, nuevas ubicaciones o su país de origen.

Mitigar riesgos al mismo tiempo que se apoyan las oportunidades disponibles para ejecutivos extranjeros requiere una estrategia estratégica e integral para abordar la toma de decisiones profesionales, la planificación vital y la transición. Los ExPat Career Services del ICEO ofrecen una experiencia sin competencia que combina evaluaciones, apoyo de asesores, coaching de expertos, desarrollo personal y del liderazgo y networking estratégico en una oferta única para apoyar los objetivos profesionales únicos de ejecutivos extranjeros de éxito.

Movilidad global y consistencia

El ICEO trabaja con tus líderes sénior en 15 centros ICEO internacionales, ubicados estratégicamente en Nueva York, Londres, París, Fráncfort, Zúrich, Toronto, São Paulo, Hong Kong, Sydney, Singapur, Chicago, Atlanta, Dallas, San Francisco y Río de Janeiro. Para complementar a nuestros centros ICEO internacionales, disponemos de acceso a demanda a oficinas de LHH en 71 países, con el fin de ofrecer la máxima movilidad posible para objetivos profesionales, locales, nacionales e internacionales.


CD

Desarrollo profesional

 

La principal razón por la que los empleados abandonan a sus puestos es porque ya no ven oportunidades profesionales y porque sus mánagers no los hacen partícipes de conversaciones profesionales significativas. Las empresas ya no pueden permitirse perder a empleados de alto rendimiento con mucho potencial, sobre todo cuando hay puestos internos a la espera de ser cubiertos.

Con los programas de desarrollo profesional de LHH y la herramienta digital DevelopMe™, puedes capacitar a tus empleados para evaluar oportunidades y tomar el control de sus trayectorias profesionales, inspirar a mánagers para que se conviertan en desarrolladores de talento y crear tu marca como empresa que fomenta la empleabilidad, todo ello mientras impulsas unos mayores niveles de compromiso y retención.

DevelopMe™ ofrece recursos exhaustivos de desarrollo profesional para empleados y mánagers, con un aprendizaje que resulta relevante, intuitivo y factible. Se anima y se compromete a los empleados con una gamificación fácil de usar, microaprendizaje y planificadores de conversaciones profesionales para orientarlos durante el proceso. Los mánagers aprenden a medir los riesgos de retención, facilitan conversaciones profesionales eficaces y mejoran sus propias habilidades de desarrollo de talento.


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