Upskilling y Reskilling

En LHH proporcionamos soluciones de upskilling y reskilling para impulsar las habilidades y competencias de tus empleados/as en su transición de carrera.

Con un mundo tan rápidamente cambiante, es imprescindible desarrollar skills que contribuyan al crecimiento y productividad de los empleados/as (y, por tanto, también a los de la compañía).

 

El upskilling consiste en adquirir nuevas skills que ayuden a los empleados/as a mejorar en su rol actual, mientras que el reskilling está más focalizado en mejorar y adaptar las competencias existentes según las necesidades actuales de la empresa.

 

Muchas veces, las compañías no necesitan nuevo talento, sino que pueden aprovechar todo el personal con el que ya cuentan, y prepararlos para enfrentarse a nuevos retos. ¡En LHH creemos en las plantillas renovables!

  • Buscando una plantilla renovable
  • Un programa ideal para cada caso
  • Outplacement para tu equipo

Si crees en el potencial de las personas para crecer y reinventarse a lo largo de todos los años de su carrera profesional, crees en las plantillas renovables. El desarrollo del talento interno, la promoción y la movilidad son algunas formas de ponerlo en práctica por parte de las empresas. No solo ayudas a tu personal, sino que además mejoras la productividad de tu compañía.

 

En LHH sabemos que las skills necesarias hoy no tienen nada que ver con las que harán falta dentro de algunos años. Por eso, creemos que la mejor forma de estar preparados para lo que vendrá es potenciar el talento actual al mismo tiempo que se planifica el futuro. Y, para ello, el desarrollo continuo de las personas que forman parte de tu compañía resulta fundamental.

 

Por eso, nos enfocamos en gestionar las necesidades actuales de redistribución del personal y gestionar planes para lograr que el talento no solo se quede en tu compañía, sino que crezca dentro de ella. Para conseguir esta plantilla renovable, nos apoyamos en el upskilling y reskilling.

Sabemos que dentro de tu empresa hay tantas situaciones particulares como empleados/as, y por eso ponemos interés en tratar cada caso de forma específica. Nos apoyamos en diferentes programas para conseguir que cada persona alcance su mayor potencial dentro de tu compañía.

 

Redistribución

 

Puede que tengas perfiles que están en riesgo por falta de actualización, pero que podrían reciclarse.

 

Para esos casos, tenemos programas que combinan tecnología impulsada por inteligencia artificial para la coincidencia de skills, coaching y aprendizaje de nuevas habilidades de la mano de General Assembly y LinkedIn® Learning. De ese modo, puedes ayudar a reubicar a tus empleados/as dentro de tu propia empresa.

 

Gestión de carrera

 

Nuestra experiencia exclusiva de gestión de carrera es ideal si quieres que toda tu plantilla consiga recursos de desarrollo profesional. Consiste en una jornada interactiva que combina el aprendizaje sobre el sector con opciones de movilidad laboral interna y apoyo de crecimiento en el propio puesto.

 

De este modo, tus empleados/as pueden mantenerse al día sobre sus opciones de crecimiento y desarrollo profesional (tanto dentro como fuera de la compañía). Además, conocen de primera mano los cambios del sector y acceden a recursos que les ayudarán a adquirir y trabajar en nuevas skills.

 

¡Una forma simple y efectiva de que todos se mantengan actualizados!

 

Impulso a la carrera profesional

 

Sabemos que quieres que tu equipo llegue lo más lejos posible. Por eso, nuestra experiencia de impulso a la carrera profesional ayuda a que puedas hacer crecer a tu personal e impulsar su compromiso. A la vez, podrás identificar opciones de fuentes internas para una planificación optimizada de la plantilla, con el menor coste.

Muchas veces, al restructurar la plantilla, nos encontramos con talento que ya no podemos aprovechar en nuestra empresa, pero que pueden aportar mucho valor a otras compañías. La transición profesional puede ser una gran oportunidad para las personas, y por eso nos aseguramos de acompañarlas en todo el proceso para asegurarnos de que consiguen el mejor puesto según su perfil.

 

Proporcionamos respaldo personalizado, insights, motivación y recursos para ofrecer todas las oportunidades posibles. Todo ello con una experiencia respaldada por personas y apoyada en inteligencia artificial. Por algo hemos sido nombrados líderes en el Informe 2022 PEAK Matrix® de Servicios de Outplacement y transiciones profesionales de Everest Group.