LHH y EJE&CON potencian el liderazgo de la mujer en posiciones de alta dirección ejecutiva
Potenciar el liderazgo de la mujer en posiciones ejecutivas se ha convertido en las últimas décadas en una prioridad, tanto en España como en el resto del mundo.
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Según la vigésima edición del informe Women in Business 2024 de Grant Thornton las mujeres ya ocupan el 40% de los altos cargos en las empresas españolas, cuando en 2004 esta cifra se situaba en el 14%. De esta manera, España es ya el país europeo con un mayor porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección, y se posiciona como el sexto clasificado del mundo de los 31 que incluye el estudio. La media europea se encuentra actualmente en un 35% y a nivel global en un 33%.
Fomentar la diversidad en la alta dirección contribuye a un entorno empresarial más equitativo e inclusivo y promueve el mensaje de que el talento y el liderazgo no están ceñidos por el género. Instituciones como el Foro Económico Mundial y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han certificado que los equipos de liderazgo diversos tienen un mejor desempeño financiero y una mejor reputación corporativa.
La integración de las mujeres en las posiciones de presidencia ejecutiva y dirección general es una necesidad estratégica para las empresas y para la economía en su conjunto. Es fundamental que se fomente la diversidad de género para que las mujeres obtengan las mismas oportunidades para liderar y transformar el mundo empresarial.
Teniendo en cuenta esta realidad la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) ha firmado un convenio de colaboración con LHH como partner estratégico para desarrollar iniciativas que faciliten el acceso de mujeres a posiciones de presidencia ejecutiva y dirección general en empresas tanto públicas como privadas.
Para ello, como primer punto de referencia, han lanzado las becas Women2Top que están dirigidas a las socias de EJE&CON, participantes en el Programa CEOs y que aún no han logrado una posición de dirección general. Para la obtención de esta beca se seleccionaron inicialmente 32 candidatas que cumplían una serie de requisitos previos identificados por EJE&CON, como haber sido miembros de Comités de Dirección en empresas con un determinado volumen de facturación, haber realizado un programa de Executive Management, etc.
Estas 32 profesionales directivas participaron de un proceso de Identificación de Competencias de Liderazgo con LHH, cuyos resultados contribuyeron a la toma de decisiones para otorgar las 20 becas disponibles para el programa de Desarrollo de EJE&CON.
Contarán a su vez con un mentoring informal entre socias liderado por Juan Luis Goujon, Director Global de ICEO - servicio boutique para altos ejecutivos/as que ofrece un acompañamiento integral-; y por otro lado, cinco sesiones inspiradoras entre octubre de este año y mayo del 2025.
De esta manera ambas entidades refuerzan su compromiso por promover la igualdad de oportunidades y la visibilidad de las mujeres en las posiciones de mayor responsabilidad en el mundo corporativo.
