Desarrollo del liderazgo

Han cambiado muchos aspectos del mundo en que trabajamos. Y los cambios llegan cada vez más rápido, de nuevas maneras y con un mayor impacto sobre las plantillas. Los líderes necesitan nuevas capacidades y otra manera de pensar en el éxito.

Transforma a tus líderes con las mentalidades y conjuntos de habilidades que necesitan para inspirar, lograr compromiso y triunfar.

El mánager responsable

 

Como las personas que lideran y capacitan al mayor grupo de trabajadores de tu empresa, se espera de los mánagers directos que sean capaces de mantenerse al tanto de los constantes cambios tecnológicos y empresariales, así como de alcanzar los objetivos de la organización a través de sus equipos. Ahora, con el aumento del número de empresas que piden a sus empleados que teletrabajen, los mánagers necesitan encontrar nuevas maneras de implicar y motivar a sus equipos virtualmente.  Tus líderes directos tienen ahora más responsabilidades que nunca. No obstante, muchos de ellos no tienen la experiencia y el apoyo continuo que necesitan para lograr sus metas.

El mánager responsable de LHH ayuda a tus líderes directos a desarrollar su confianza marcando las mentalidades y habilidades fundamentales que necesitan para ejercer un liderazgo que implique a los empleados y se traduzca en resultados empresariales. Incluye el contenido esencial necesario para liderar en la época virtual y digital. Mediante una estrategia mixta, los mánagers tienen la oportunidad de aplicar inmediatamente lo que han aprendido y obtener el apoyo que necesitan a través de un refuerzo a largo plazo.  El mánager responsable se organiza alrededor de distintos bloques fundacionales para impulsar la asunción de responsabilidades a nivel personal, de equipo y organizativo.

 

El contrato del liderazgo

 

La escasez de líderes de calidad que den un paso adelante para guiar a las organizaciones hacia el futuro es, probablemente, el mayor problema de talento al que se enfrentan actualmente las empresas. Según un estudio realizado por LHH a nivel mundial, el 72% de las organizaciones cree que la asunción de responsabilidades por parte de los líderes es un problema empresarial crítico. Sin embargo, solo un 31% muestra satisfacción con los niveles jerárquicos en sus organizaciones. Las empresas necesitan líderes comprometidos con sacar adelante trabajo importante, hacer que las cosas avancen dentro de la organización y asumir responsabilidades por sus palabras, acciones y resultados.

Si deseas obtener resultados diferentes, tienes que adoptar otra estrategia. En LHH somos pioneros en ayudar a las organizaciones a impulsar una verdadera responsabilidad. El contrato del liderazgo es un conjunto de soluciones integradas para aumentar la responsabilidad de líderes sénior y equipos, así como para reducir la diferencia entre las expectativas de la empresa y el rendimiento actual. Los programas se basan en cuatro términos y condiciones para convertirse en grandes líderes:

  • El liderazgo es una decisión: tómala.
  • El liderazgo es una obligación: da un paso adelante.
  • El liderazgo es una comunidad: conecta.
  • El liderazgo es trabajar duramente: cúrtete.

 

Ascender a las mujeres a puestos de liderazgo

Tus líderes son fundamentales para dar forma a una cultura inclusiva donde las mujeres puedan considerar el liderazgo como una trayectoria profesional posible. Los líderes tienen que defender activamente el talento femenino y crear oportunidades para que las mujeres prosperen y avancen. Las empresas deben seguir apoyando a las mujeres en su desarrollo, ofrecer prácticas formales significativas y hacer que los líderes sean responsables de crear un entorno inclusivo. 

Ascender a las mujeres a puestos de liderazgo es un programa inmersivo de LHH que acelera el desarrollo de mujeres líderes y crea una cartera de mujeres que inspirarán, lograrán resultados y asumirán futuros puestos de liderazgo. También facilita información para líderes de equipos, de modo que, además de a convertirse en grandes gestores de talento, también aprendan a ayudar a las mujeres a superar las adversidades que se encuentran en el lugar de trabajo.

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