Elevating Women in Leadership

Lee Hecht Harrison lanza la Primera Edición del programa Elevating Women in Leadership

Comunicado de prensa 2 min

¿En qué consiste?  

 

Destinado a directivas o futuras líderes, ofrecemos un escenario único y exclusivo de colaboración entre mujeres de diferentes organizaciones, así como una valiosa comunidad de networking directivo: EWIL Alumni.

 

Basado en una metodología testada, Lee Hecht Harrison pone a disposición de las participantes sesiones de evaluación y aprendizaje, coaching individual y grupal, materiales y herramientas de desarrollo de habilidades, que marcan la diferencia y proponen la reflexión acerca del estado real y las necesidades del liderazgo en el futuro de las organizaciones.

 

 

¿Duración?  

 

El programa EWIL consta de tres módulos de media jornada repartidos a lo largo de un trimestre, y compuestos de 9 workshops específicos, sesiones de Coaching individual y círculos de Coaching grupales.

 

 

¿Cuándo y Dónde?  

 

Barcelona:

Módulo I: 12 y 13 marzo 2019

Módulo II: 24 y 25 abril 2019

Módulo III: 28 y 29 mayo 2019

 

Madrid:

Módulo I: 26 y 27 marzo 2019

Módulo II: 7 y 8 mayo 2019

Módulo III: 4 y 5 junio 2019

 

 

¿Precio?  

 

Las solicitudes podrán efectuarse tanto de forma individual como en grupo. Disponemos de interesantes bonificaciones a la participación colectiva.

 

Para más información sobre tarifas y procesos de inscripción, ponte en contacto con nosotros en el 902 22 28 90 o escribe a info.spain@lhh.com

 

 


 

Descubre algunos de los resultados de nuestro último estudio:

 

En 2017, Lee Hecht Harrison y HR People + Strategy se asocian con el objetivo de explorar el estado real del liderazgo en las organizaciones, así como cuáles son las prácticas más relevantes para generar entornos inclusivos que comprendan la necesidad de un liderazgo femenino para avanzar en sociedad.

 

Tras encuestar a más de 230 directivos y líderes de recursos humanos, encontramos datos como estos:

 

Un 89% de los encuestados reconoce el progreso de la mujer como un asunto crítico dentro de su organización.

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En cambio, sólo el 28% se muestra satisfecho/a con la capacidad de su organización para potenciar el liderazgo femenino.

 

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