Votre salaire en intérim

Qui vous verse votre rémunération ?

Solutions de recrutement LHH est votre employeur. Nous vous versons votre salaire intérimaire le 12 du mois qui suit le mois durant lequel vous avez travaillé.
Par exemple, si vous avez travaillé du 08/02 au 22/02, votre salaire vous sera versé le 12/03.
Attention ! Pour pouvoir calculer et établir votre paie, vous devez envoyer vos relevés d’heures à votre bureau à la fin de chaque semaine. Chacun de ces relevés d’heures doit obligatoirement avoir été signé et tamponné par votre entreprise d’accueil.
Si vous le souhaitez, vous pouvez demander un acompte sur votre salaire sur votre espace personnel. Tout acompte est versé selon les heures travaillées de la semaine précédente, toujours sur la présentation de votre relevé d’heures.

Nos interventions concrètes

Un retour d’expérience concret dans le secteur de la chimie.

Notre client a sollicité LHH sur la période 2019-2020 en pleine crise sanitaire dans le cadre d’un plan de réorganisation majeur qui s’inscrit dans le cas d’une revue de la stratégie groupe : Réduction d’effectif (500 suppressions de poste, 40 équipes impactées), 3 sites administratifs et 4 sites industriels (fonctions support, production and logistique) et 5 entités juridiques impactées.

Les solutions mises en œuvre ont porté sur une phase de conseil en stratégie sociale. Nous avons évalué et proposé les ingénieries sociales les mieux adaptées. Nous avons apporté notre appui dans la conduite des relations entre le client et la puissance publique, les acteurs institutionnels. L’accompagnement du changement dans un tel contexte nous a permis d’analyser les pistes de RPS. Au-delà de ses obligations sociales, nos experts se sont mobilisés pour accompagner la mise en œuvre des mesures de revitalisation des territoires impactés, ainsi que la recherche de repreneurs pour les sites concernés par les fermetures. La mise en place d’espace mobilité a facilité le reclassement des salariés impactés.

Nos facteurs clés de réussite ont mis en avant une relation de longue date et de confiance avec la DG, la DRH et l’équipe projet, une excellente connaissance de l’organisation du groupe, une communication très claire du client sur les attendus en termes de prestations et sur les objectifs stratégiques du groupe, un pilotage de projet directif, une adaptation des ressources LHH pendant la durée des projets (à la hausse ou à la baisse, une très forte implication des équipes de projet du Client qui a su installer une chaine de décisions courte et autonome tout au long de la mission.

Comment calculer son salaire en intérim ?

Vous retrouvez votre salaire sur votre contrat de travail, il ne peut en aucun cas être inférieur au salaire d’embauche, après période d’essai, d’un autre salarié de même qualification travaillant au même poste de l’entreprise dans laquelle vous effectuer votre mission.

Attention toutefois, le salaire de référence n’est pas toujours le même que celui de la personne remplacée mais bien celui du poste de travail réellement occupé. Votre salaire comprend les éléments suivants :
Le salaire de base
Les accessoires de salaire (majorations, avantages en nature, etc.) lorsqu’ils constituent une obligation conventionnelle ou lorsqu’il est d’usage qu’ils soient versés à tout le personnel ou encore à tous les salariés appartenant à la même catégorie professionnelle chez l’utilisateur, dès l’embauche
Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement, etc.)
Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13ème mois, primes de vacances, etc.). Pour cela consultez la convention collective de l’utilisateur, disponible auprès de son service du personnel ou en bureau.
Pour vous aider à comprendre et calculer votre paie en intérim, lisez l’exemple suivant :
Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures
Le taux horaire est de 13,19 € brut
En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € brut/mois
En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € brut/mois
En supplément de votre salaire, n’oubliez pas d’ajouter les éventuelles primes et indemnités prévues au contrat.
Ce calcul ne concerne pas les employés en CDI Intérimaire.

Comment est calculée votre indemnité de fin de mission

Votre Indemnité de Fin de Mission (IFM) correspond à 10 % du salaire brut. Elle est vous est versée à la fin de votre mission sauf dans les cas suivants :
rupture du contrat sur l’initiative du salarié
faute grave du salarié
cas de force majeure
refus de la souplesse par le salarié
embauche immédiate en CDI chez l’entreprise utilisatrice
mission-formation

Comment sont rémunérés vos congés payés ?

Le montant de vos congés payés (CP) est équivalent à 10 % de votre salaire brut + le montant de l’Indemnité de Fin de Mission. Ils vous seront versés à la fin de votre mission.