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Tribune Grégoire Conquet - Journée internationale contre l'homophobie

Pour célébrer la Journée internationale contre l’homophobie, Grégoire CONQUET a souhaité prendre la parole pour rappeler l’importance des valeurs phares de LHH.
16/05/2023

Toute la compétence, rien que la compétence


Pour célébrer la Journée internationale contre l’homophobie, Grégoire CONQUET a souhaité prendre la parole pour rappeler l’importance des deux valeurs phares de LHH et plus globalement du groupe Adecco : l’universalité et l’équité. Homme de conviction, ce directeur des opérations chez LHH Recruitment Solutions s’en fait le fervent défenseur. Pour lui, la compétence reste le seul et unique critère de sélection dans un recrutement.


Le 17 mai est une date symbolique pour les personnes homosexuelles. Ce jour-là, en 1990, l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a – enfin – retiré de la liste des maladies mentales l’homosexualité. Depuis, le 17 mai s’est érigé comme la Journée Internationale contre l’homophobie et depuis peu, contre la transphobie et la biphobie. Historiquement reconnue comme un groupe qui lutte contre les discriminations, LHH Recruitment Solutions défend une politique de recrutement universelle et équitable. Notre créneau quotidien ? Chercher l’égalité des chances. Mais aussi des droits, des exigences et des responsabilités.


Lutter pour l’inclusion

Mon combat de recruteur est d’écarter tous les critères d’exclusion pour fiabiliser au maximum ce qui nous apparaît comme le seul et unique marqueur : les compétences techniques et comportementales. Le visage de nos équipes s’en fait le témoin. Dans nos bureaux, se croisent toutes sortes de profils, des jeunes et des moins jeunes, des hommes et des femmes, des blancs et des noirs, des hétérosexuel·les et des homosexuel·les, à tous les niveaux hiérarchiques. C’est là, notre force.


Des actions fortes et engagées

Loin de n’être que déclaratives, nos convictions s’incarnent dans des initiatives concrètes au niveau du Groupe. Depuis 2021, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle qui nous engage à inclure les personnes LGBTQIA+ au travail. Une exemplarité qui s’illustrait déjà au sein de nos sphères dirigeantes : en 2020, Laurent GRACIANI, président de AKKODIS France (filiale du groupe Adecco), a été nommé parmi les 24 Rôles Modèles LGBT+ dans la catégorie « Dirigeant·es » pour ses actions en faveur de l’inclusion et de la visibilité des personnes LGBTQIA+.


Au quotidien, nous veillons à tout mettre en œuvre pour prévenir l’homophobie. Chaque Business Unit a désigné une personne référente en la matière, connue de toutes et de tous, vers laquelle se tourner en cas de problème. En parallèle, nous mettons à disposition de nos collaborateurs et collaboratrices des modules de formation pédagogiques pour sensibiliser à toutes les formes de discriminations dans l’idée de prévenir plutôt que guérir.


Bien accueillir le coming out

L’homosexualité a ceci de particulier qu’elle n’est pas toujours visible. Aussi, est-il de notre responsabilité de créer des conditions de vie au travail suffisamment bienveillantes pour accueillir le coming out, non comme un fait exceptionnel, mais comme un état de fait. Nous nous devons d’accompagner les personnes homosexuelles dans ce moment important de leur carrière pour encourager l’harmonie et la diversité. Deux vecteurs forts de performance.


En continuant à former, informer, vulgariser et diffuser la bonne parole, nous nous dirigeons vers ce qui me semble être la synthèse ultime de l’inclusion : que la différence, quelle qu’elle soit, ne soit plus un sujet de débat.