Refondre son modèle social

Prendre en compte les problématiques humaines, culturelles et sociales.

Les opérations de fusions-acquisitions impliquent des changements organisationnels et structurels majeurs. Leur réussite nécessite la prise en compte des problématiques humaines, culturelles et sociales.

Nos interventions

LHH vous aide à analyser les risques, opportunités et modalités de mise en œuvre en prenant en compte le contexte spécifique et les enjeux stratégiques du nouvel ensemble.

  • Optimiser les politiques RH et refondre les statuts sociaux
  • Négocier un accord de performance collective / compétitivité
  • Rénover l’organisation du travail
  • Alimenter la réflexion à l’aide de benchmarks
  • Prévenir les Risques psychosociaux (RPS) et promouvoir la qualité de vie au travail (QVT) : en savoir plus
  • Dynamiser les politiques de rémunération : en savoir plus
  • Refondre la classification
  • Repenser l’architecture des IRP, valoriser les compétences et accompagner les élus

 

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