Réussir les dispositifs de volontariat

Les entreprises françaises privilégient les dispositifs de volontariats (RDD, PDV, GEPP) pour déployer leurs réorganisations, afin de préserver le climat social et fluidifier la mise en place de la nouvelle organisation.

Notre expérience auprès de milliers de collaborateurs chaque année nous montre que ces dispositifs nécessitent la mise en œuvre d’un réel savoir-faire

Nos savoir-faire

  • Respecter les exigences du secret professionnel et de la confidentialité des informations de l’entreprise et des individus : nos consultants sont formés et tenu par le Code de déontologie des cabinets de conseil en évolution professionnelle signé par notre Présidente Aurelie Feld
  • Informer les collaborateurs du dispositif proposé par l’entreprise pour les aider à prendre la meilleure décision en leur permettant d’appréhender leur prise de risque, mais également d’envisager et peser chacune des alternatives et opportunités qui s’offrent à eux (retraite, emploi, reconversion, formation, création/reprise d’entreprise)
  • Conseiller sur la mise en oeuvre opérationnelle du projet : les perspectives du territoire sur l’emploi envisagé, la fourniture de son Bilan Individuel de Retraite ou BIR, l’identification de la meilleure formation pour concrétiser son projet et les organismes de formation adaptés …
  • Rendre visibles les opportunités du territoire au moment de l’accord et quand les partenaires sociaux l’ont validé, à travers l’organisation d’ateliers d’information sur les métiers en recrutement sur les territoires.
  • Accompagner les collaborateurs dans leur démarche de volontariat notamment pour construire leur dossier de volontariat
  • Entretenir le dialogue avec les partenaires sociaux et les équipes RH pour garantir la fluidité des échanges
  • Sensibiliser les managers sur le dispositif et leur droits et devoirs dans cette période, notamment leur rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux et l’accompagnement des leurs collaborateurs qu’ils soient volontaires ou non.

 

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