L’Executive Search : un service haut de gamme pour des recrutements de haut vol

Votre recherchez un·e cadre dirigeant·e pour répondre à vos besoins actuels et relever vos défis de demain ? Vous avez sonné à la bonne porte.

L’Executive Search, le défi phare de LHH

Avoir accompagné dans le temps les transformations de nos partenaires, candidat·es comme client·es, nous confère aujourd’hui une maturité suffisante pour adresser un nouveau marché. Celui de l’Executive Search. La preuve : ces partenaires de longue date sont aujourd’hui nos plus grands prescripteurs !

Pour relever ce défi avec succès, LHH a nommé un duo : Alexis EYCHENNE et Jean-Pierre BAUDINAT. Le premier est aux manettes d’un recrutement dans l’ère du temps, le second, d’un assessment au cordeau. Deux experts du recrutement qui unissent leurs forces pour proposer une expérience agile du recrutement où le savoir-être détient une valeur tout aussi déterminante que le savoir-faire.

Nos équipes

Une vision créative du recrutement

Fin limier du recrutement, Alexis EYCHENNE défend une approche créative de l’Executive Search. Il associe les dynamiques de ce métier à celles d’une cuisine ouverte où des maîtres d’hôtel vous servent avec entrain et efficacité ; où vous goûtez à des plats revisités ; où le chef se montre à l’œuvre et vient vous saluer chaleureusement ; où la disposition des tables vous permet de connecter avec un voisinage cosmopolite. Bref, à un espace où tout est rythmé, personnalisé, collaboratif.

Dans les équipes dédiées à l’Executive Search, la vision défendue par Alexis EYCHENNE se traduit à travers trois attitudes :

  • L’engagement d’un recrutement qualitatif qui comprend les enjeux et les attentes de l’entreprise ; cible les missions selon l’expertise sectorielle et métier des consultant·es ; déploie le réseau nécessaire pour trouver le meilleur profil ; et se mobilise pour résorber les éléments de réserve pendant la période d’intégration.
  • La transparence d’une communication alignée qui cherche à ajuster le projet de recrutement à la réalité du marché et à rythmer la transmission d’informations pour offrir une vision claire de l’avancée de la mission.
  • Le savoir-être d’une personnalité vive, au fait des environnements sur lesquels elle intervient, exigeante avec elle-même, bienveillante avec les autres, et attentive aux mots qu’elle choisit pour décrire les gens et les situations.

Notre méthodologie

L’Assessment, une signature qui fait toute la différence

C’était vrai hier, ça l’est encore plus aujourd’hui : l’Assessment joue un rôle fondamental dans le succès de nos missions. Surtout dans le métier de l’Executive Search où il s’agit d’orchestrer des recrutements stratégiques en limitant au maximum les marges d’erreur.

En écho aux équipes d’Alexis EYCHENNE, Jean-Pierre BAUDINAT a ainsi créé un pôle entièrement constitué de psychologues du travail aguerris au monde de l’entreprise et au recrutement de cadres dirigeant·es. Leur plus ? S’appuyer sur des outils d’évaluation de choix – psychométriques, prédictifs, digitaux et innovants - pour parfaire leur capacité de jugement et affiner leur rôle de conseil RH.

Aujourd’hui, l’Assessment chez LHH s’impose à la fois comme :

  • Une boussole fiable pour se projeter, sécuriser nos recrutements et rassurer les entreprises sur l’adéquation du profil au poste (motivations, personnalités, valeurs).
  • Un véritable levier pour réduire l’impact économique et psychologique d’une période d’essai rompue.
  • Un aiguillage précieux pour les candidate·s qui apprennent à renforcer leur leadership.
  • Un guide indispensable pour procéder aux réajustements nécessaires tout au long de la période d’intégration.

Tout savoir sur l’Assessment chez LHH