HRBP Relations sociales Europe H/F

Votre mission

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client entreprise référente sur le marché des capteurs industriels, un Responsable Relations sociales EMEA – HRBP Europe H/F, en CDI.

Dans un contexte de fusion-acquisition et de transformation, vous ferez partie intégrante de l’équipe RH et en serez un membre actif chargé d’accompagner cette transition et de construire pas à pas la future structure sociale et RH de l’entreprise.

Vous serez responsable de la zone EMEA (environ 120 personnes réparties dans 13 pays et 8 entités juridiques) et véritable HRBP pour chaque entité, accompagné d’experts locaux et responsable de la stratégie sociale en France.

Vous aurez pour principales responsabilités de :

Concernant les relations sociales :

-Définir la stratégie sociale de l’entreprise, en conformité avec les règlementations de chaque pays et des recommandations européennes et françaises,
-Recommander des stratégies et des objectifs de négociation collective,
-Préparer, coordonner et soutenir les relations collectives,
-Construire un réseau externe d’experts, dans chaque pays, pour vous assurer de la conformité de l’entreprise aux règlementations locales et pour atténuer les risques juridiques.

Concernant les différents projets RH :

-Contribuer à la définition et au lancement de politiques et procédures pour tous les sujets liés aux personnes (refonte des contrats de mutuelle, prévoyance, télétravail, …)
-Contribuer à la définition et au déploiement de la culture d’entreprise sur votre périmètre,
-Contribuer au développement et à l’exécution de la stratégie de recrutement et d’intégration des collaborateurs,
-Contribuer à la mise en place et à l’administration de l’ensemble des processus et systèmes administratifs (assurance, rémunération, pensions, …)
-Soutenir la mise en œuvre des systèmes et outils RH nécessaires,
-Contribuer à la mise en place d’une politique efficace de la performance et des rémunérations,
-Contribuer à la mise en place et à la gestion du développement des compétences et des carrières,
-Réaliser la conception de l’organisation dans un contexte de transformation.

Cette liste de responsabilités n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer.

Votre profil

De formation Supérieure type Master 2 et/ou formation universitaire avec une dominante en Droit Social impérative, vous justifiez d’au moins 7 années d’expérience professionnelle dans la fonction RH avec une expérience confirmée dans le dialogue social (relation et négociation) et la mise en place d’une politique sociale en France.

Vous avez idéalement travaillé à la création d’entité juridique et d’organisation suite à des transformations et/ou fusions-acquisitions. Cette pratique vous aura permis de développer une réelle expertise et agilité en Droit Social et sur d’autres sujets RH (recrutement, intégration, rémunération) ainsi qu’une capacité à définir des stratégies.

Véritable leader RH, vous faite preuve d’agilité et d’adaptation, êtes ambitieux et avez une volonté constructive. Un très bon niveau d’anglais pour une pratique quotidienne est indispensable.

Ce poste à pourvoir en CDI est basé en Charentes (16) à proximité d’Angoulême. Il peut être également basé à Rueil Malmaison (92).

A propos de nous

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez " Ready For Next ".

A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.