Pourquoi ce livre blanc ?
Face à une démographie en pleine évolution, les entreprises sont de plus en plus confrontées à un paradoxe : la présence croissante de cadres seniors dans leurs effectifs, et une difficulté persistante à les intégrer durablement dans leur stratégie de talent management .
Or, à l’heure où les mutations technologiques et organisationnelles redéfinissent les compétences attendues, comment valoriser l’expérience sans sacrifier l’adaptabilité ? Comment dépasser les stéréotypes sur l’âge pour révéler les potentiels individuels ?
Dans ce livre blanc, LHH Recruitment Solutions décrypte les enjeux clés liés à l’emploi des cadres seniors et met en lumière l’apport stratégique de l’assessment dans une gestion des talents plus inclusive et performante.
Au sommaire :
PARTIE 1 – Réinventer la troisième partie de carrière
Face au vieillissement de la population active, les cadres seniors prennent une place grandissante dans l’entreprise. Pourtant, à partir de 50 ans, les parcours professionnels ralentissent souvent, freinés par des stéréotypes et des freins culturels persistants. Cette partie explore les leviers pour redonner un élan à cette phase de carrière et inscrire la séniorité dans une stratégie RH plus inclusive.
PARTIE 2 – Séniorité et adaptabilité : un équilibre à renforcer
Alors que les transformations technologiques exigent toujours plus d’agilité, les cadres seniors restent trop souvent perçus comme moins adaptables. Pourtant, leurs compétences transversales représentent un fort levier de valeur. Cette partie met en lumière l’importance de reconnaître et d’évaluer justement ces atouts pour dépasser les idées reçues.
PARTIE 3 – L’assessment : révéler la valeur de l’expérience
Loin d’être un simple outil d’évaluation, l’assessment permet d’objectiver les compétences, de valoriser l’expertise acquise et d’identifier les potentiels. Cette partie montre comment, bien utilisé, il devient un levier stratégique pour le recrutement, la mobilité et le développement des cadres seniors.
Ce que vous allez apprendre :
- Pourquoi les cadres seniors sont une ressource stratégique sous-exploitée.
- Comment l’assessment peut révéler leur potentiel réel et lever les biais.
- Quels leviers actionner pour transformer l’évaluation en moteur d’engagement et de performance.
Téléchargez gratuitement notre livre blanc pour découvrir comment valoriser pleinement les cadres seniors dans votre stratégie RH.