BUSINESS DEVELOPER - LEAD GENERATOR

LHH, per conto di un'azienda italiana operante nel settore delle soluzioni tecnologiche e impiantistiche per la sicurezza ricerca una figura di Business Developer / Lead Generator per supportare la crescita commerciale su clienti strutturati e complessi.

La risorsa sarà responsabile dello sviluppo di nuovi canali di vendita , con particolare focus su grandi organizzazioni pubbliche e para-pubbliche organizzate per strutture territoriali.

La posizione non prevede la gestione di una rete vendita già esistente, ma un’attività di ricerca, relazione e sviluppo commerciale finalizzata a intercettare i giusti referenti e accompagnare le opportunità fino alla fase di ordine, in collaborazione diretta con la direzione e il team tecnico interno.

Responsabilità

Responsabilità

• Ricerca e mappatura dei decisori e referenti territoriali all’interno di organizzazioni complesse

• Attività strutturata di lead generation e sviluppo relazioni

• Presa di contatto, organizzazione di appuntamenti e presentazione delle soluzioni

• Gestione del follow-up commerciale fino alla trasformazione del lead in prospect e opportunità

• Coordinamento con la struttura interna per la definizione delle proposte

Profilo

Verranno prese in considerazione le persone in possesso di questi requisiti:

• Esperienza nello sviluppo commerciale B2B o nella generazione di lead qualificati

• Preferibile esperienza o relazioni pregresse con enti infrastrutturali o grandi organizzazioni pubbliche

• Ottime capacità relazionali, organizzative e di negoziazione

• Approccio autonomo, strutturato e orientato al risultato

• Buona conoscenza della lingua inglese

Sede di lavoro: San Vendemiano (TV)

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»