Business Development- Fluid Handling

Per azienda operante nel settore del Fluid Handling, specializzata nello sviluppo e nella commercializzazione di soluzioni per la movimentazione e la gestione dei fluidi in ambito industriale e ambientale, stiamo ricercando una di figura di Business Development

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

Sviluppo di nuove opportunità di business nel settore del Fluid Handling

Analisi dei mercati di riferimento, dei competitor e delle principali applicazioni industriali e impiantistiche

Gestione e sviluppo dei rapporti con clienti, EPC, studi di ingegneria, system integrator e operatori industriali

Promozione di soluzioni di pompaggio e sistemi per la gestione dei fluidi in funzione delle esigenze applicative

Supporto tecnico‑commerciale nella definizione di offerte e soluzioni personalizzate

Collaborazione con ufficio tecnico e R&D per adattamenti di prodotto e sviluppo di nuove soluzioni

Partecipazione a fiere di settore, eventi e incontri tecnico‑commerciali

Monitoraggio della pipeline commerciale, forecast e reportistica

Contributo alla definizione della strategia commerciale e del posizionamento aziendale

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti :

Esperienza di 3–5 anni in ruoli di Business Development, Sales tecnico o Key Account

Provenienza da contesti fluid handling, impiantistica, water treatment, industria di processo o utilities

Esperienza nella gestione di clienti B2B e progetti tecnico‑commerciali

Buona conoscenza della lingua inglese

Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e/o internazionale

Sede di lavoro: Provincia di Monza

#LI-AM6

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»