Disability Manager - People Care

Per una primaria realtà aziendale di grandi dimensioni, impegnata nella promozione di politiche inclusive e nella valorizzazione delle persone, siamo alla ricerca di un/una

Disability Manager da inserire all’interno della funzione People Care.

Responsibilities

La figura contribuirà allo sviluppo e all’implementazione delle strategie aziendali dedicate all’inclusione delle persone con disabilità e fragilità, promuovendo una cultura organizzativa orientata all’equità, all’accessibilità e al benessere delle persone.

Principali responsabilità La risorsa supporterà la struttura di riferimento nelle attività di:

• Promozione dei diritti, dei valori di inclusione, equità e accessibilità all’interno dell’organizzazione.

• Definizione e diffusione di metodologie, strumenti e modelli organizzativi legati al Disability Management. • Progettazione e implementazione di piani e strategie dedicate alle persone con disabilità e bisogni specifici.

• Elaborazione dei piani annuali e sviluppo di iniziative volte a favorire inclusione, employability e benessere organizzativo.

• Raccolta, analisi e monitoraggio di dati e KPI relativi alle attività di People Care, con finalità di reporting e miglioramento continuo.

• Coordinamento di progetti innovativi e strutturali in ambito Disability Management.

• Analisi di benchmark nazionali e internazionali e individuazione di best practice da integrare nei processi aziendali.

• Sviluppo e monitoraggio di progetti finalizzati al miglioramento dell’accessibilità fisica, digitale e comunicativa.

• Collaborazione con community interne e stakeholder aziendali per la diffusione di programmi di onboarding e sviluppo professionale inclusivi.

• Ideazione, implementazione e monitoraggio di programmi di volontariato aziendale a supporto delle persone in situazione di fragilità.

• Gestione di fornitori, contratti e capitolati tecnici relativi alle iniziative di competenza.

• Supporto alla gestione e al monitoraggio di budget dedicati ai progetti di inclusione e accessibilità.

Your Profile

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.

• Esperienza maturata in ruoli legati a Disability Management, Diversity, Equity & Inclusion, People Care o ambiti HR correlati.

• Conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione e gestione delle persone).

• Conoscenza della normativa in materia di disabilità, inclusione lavorativa e diritto del lavoro, con particolare riferimento alla Legge 68/99 e al collocamento mirato.

• Esperienza nella progettazione e gestione di iniziative dedicate all’inclusione delle persone con disabilità.

• Capacità di analisi dei dati e predisposizione alla misurazione dell’impatto delle iniziative realizzate.

• Conoscenza dei principi di accessibilità e progettazione universale, inclusi accomodamenti ragionevoli e strumenti di inclusione.

• Ottime capacità relazionali e di gestione di stakeholder interni ed esterni.

• Capacità di coordinamento progettuale e gestione di budget. Costituiscono titolo preferenziale

• Master o percorsi specialistici in ambito HR, comunicazione, sostenibilità, diversity & inclusion o organizzazione aziendale.

• Esperienza nella gestione di progetti trasversali e multi-stakeholder.

• Conoscenza di metodologie di rendicontazione sociale e indicatori ESG legati alle tematiche sociali e di inclusione.

• Esperienza di collaborazione con enti, associazioni, istituzioni e organizzazioni del terzo settore.

Cosa offriamo:

• Inserimento in un contesto strutturato e orientato all’innovazione sociale. • Opportunità di contribuire concretamente allo sviluppo di politiche inclusive e di accessibilità.

• Ruolo ad elevata visibilità e interazione con stakeholder interni ed esterni.

• Contratto a tempo indeterminato

• Inquadramento Quadro.

• CCNL di riferimento: Contratto della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie, Carta di libera circolazione, Welfare integrativo, Buoni pasto, Assicurazione sanitaria.

La ricerca è rivolta a candidati di ogni genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione previsti dalla normativa vigente

#LI-PT1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»