Head of Account - Agenzia Creativa Digitale

Per un’agenzia creativa digitale ricerchiamo un/a Head of Account che sarà responsabile della gestione strategica e operativa delle relazioni con i principali clienti dell’agenzia, garantendo la qualità dei progetti digitali e creativi e il raggiungimento degli obiettivi di business. Riporterà al direttore dalla divisione, coordinerà un team complessivo di 20 persone di cui 5 riporti diretti.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Guidare la relazione con i clienti chiave, comprendendo le loro esigenze e traducendole in strategie digitali efficaci.

• Supervisionare lo sviluppo di campagne creative e digitali, assicurando coerenza con il brand e gli obiettivi.

• Coordinare team multidisciplinari per la delivery dei progetti.

• Gestire budget, tempistiche e KPI, garantendo la redditività dei progetti.

• Presentare strategie e risultati ai clienti in modo chiaro e convincente.

• Identificare opportunità di crescita e sviluppo del business.

• Monitorare trend di mercato e innovazioni digitali per proporre soluzioni all’avanguardia.

Profilo

• Minimo 9 anni di esperienza in agenzie creative/digitali, con responsabilità su clienti di alto profilo.
• Eccellenti capacità di leadership e gestione di team.
• Comprovata esperienza maturata in ambito gestione di team
• Inglese fluente Ottime doti di comunicazione, negoziazione e problem solving.
• Orientamento ai risultati e capacità di lavorare in contesti dinamici.

Cosa offriamo:

• Contratto a tempo indeterminato
• RAL commisurata all’esperienza
• Smartworking
• Ambiente creativo e internazionale
• Opportunità di lavorare con brand globali
• Percorso di crescita e formazione continua
• Sede Milano

#LI-SA1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»