HR Business Partner

Il nostro cliente è un rinomato Gruppo fashion retail italiano, forte di una rete vendite capillare in Italia e in più di 55 paesi all’estero. Per il potenziamento della propria struttura HR è alla ricerca di un/a HR Business Partner a diretto riporto dell’HR Manager.

Responsibilities

All’interno del mondo HR come HR Business partner la persona selezionata accompagnerà il dipendente e il manager lungo tutto il life cycle in azienda, supportandoli nei seguenti touch point:

• Recruiting, valutazione dei potenziali profili in ingresso e relativo pacchetto retributivo/contrattuale
• On-boarding ed eventuale percorso di training iniziale
• Processo di performance & goals, raccolta e restituzione feedback
• Compensation
• Sviluppo carriere e job rotation
• Off- boarding ed exit interview

Durante tutti questi step l’obiettivo sarò quelli di creare un rapporto di efficace collaborazione con i clienti interni, supportando proattivamente il business in tutte le decisioni strategiche legate alle persone e favorendo lo sviluppo di una leadership efficace in azienda.

Your Profile

Saranno valutate per l’iter le candidature in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea magistrale preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
• 2/4 anni di esperienza nel ruolo di hr generalist/specialist/hrbp all’interno di aziende dinamiche e modernamente organizzate preferibilmente con focus nel mondo fashion retail e/o Ho.re.ca.;
• Buona conoscenza del Pacchetto Office;
• Buona della lingua inglese scritta e parlata.

Completano il profilo autonomia, orientamento al risultato, proattività, ottime doti relazionali, organizzazione e forte orientamento a problem solving.

Possibilità di crescita professionale all’interno dell’azienda, sia in Italia che all’estero, all’interno della Community HR di Gruppo.

Sede di lavoro: Verona – è richiesta disponibilità alla mobilità territoriale.

Inquadramento previsto:
CCNL Commercio
Livello impiegatizio
RAL 35.000 – 45.000 euro

#LI-DS1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»