HR Generalist

Per realtà cliente, operante nel settore Manufacturing e con sede a Brescia, LHH Recruitment Solutions ricerca una figura di

Senior HR Generalist.

Responsabilità

La figura inserita si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione completa dell’amministrazione del personale per l’intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni contrattuali, cessazioni).
• Raccolta, controllo e validazione delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze, malattie, infortuni).
• Interfaccia strutturata con il consulente esterno paghe per la corretta elaborazione dei cedolini e degli adempimenti mensili e annuali.
• Verifica dei cedolini paga e quadrature contabili di costo del personale.
• Gestione degli aspetti contrattuali secondo CCNL applicato e aggiornamento normativo di base.
• Supporto nella gestione di provvedimenti disciplinari, dimissioni e cessazioni.
• Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui.
• Gestione dei piani formativi e del processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale.

Profilo

Verranno prese in considerazione le figure in possesso delle seguenti caratteristiche:

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist con forte focus amministrativo.
• Solida conoscenza dei processi di amministrazione del personale e interazione con payroll esterno.
• Familiarità con sistemi di rilevazione presenze e software HR (es. Zucchetti o analoghi).
• Conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali CCNL.
• Precisione, affidabilità, riservatezza e forte orientamento al dettaglio.
• Buone capacità relazionali e di gestione delle interlocuzioni interne ed esterne.

Range retributivo: 40.000€ - 45.000€

#LI-MG3

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»