HR MANAGER

Per azienda cliente, solida e strutturata realtà produttiva basata a Lucca, siamo alla ricerca della figura di HR manager.

Responsabilità

La figura, supportata da un team di tre risorse, si occuperà delle seguenti attività:

• Supervisione degli aspetti amministrativi del personale (contrattualistica, inquadramenti, cessazioni, contenziosi);
• Gestione e presidio della normativa giuslavoristica e degli adempimenti legali;
• Coordinamento delle attività di payroll e compliance normativa;
• Interfaccia con consulenti del lavoro e legali esterni;
• Monitoraggio KPI HR e reportistica direzionale;
• Presidio di tematiche legate agli accordi collettivi;
• Ottimizzazione della struttura organizzativa;
• Definizione e miglioramento di procedure e policy HR;
• Supporto alla Direzione nella pianificazione strategica delle risorse;
• Supervisione dei processi di performance management e sviluppo di piani di carriera e succession plannin;
• Definizione di programmi di formazione e sviluppo;
• Promozione di cultura aziendale, engagement e retention.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini; costituisce titolo preferenziale master o specializzazioni in ambito HR o diritto del lavoro;
• Esperienza di almeno 10–15 anni in ruoli HR, preferibilmente in aziende industriali strutturate o multinazionali;
• Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;
• Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e normativa italiana;
• Elevata competenza nelle tematiche amministrative;
• Ottime capacità negoziali e relazionali;
• Conoscenza fluente della lingua inglese;
• Spiccata capacità analitica e orientamento al risultato.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»